创新，没有起点也没终点——三任市长咨询会议主席上海话创新

　　格林伯格、魏思乐和庞约翰分别担任过上海市市长国际企业家咨询会议的主席，这三位虽然分别来自金融界和制造业，但都对上海经济建设和城市发展高度关注，长期贡献着自己的智慧。昨天在第18次上海市市长咨询会议的间隙，他们又不约而同地对记者谈起“创新”这一直接关系城市未来核心竞争力的主题。

　　现为美国史带投资集团董事长的格林伯格是第一次市长咨询会议的主席。早在1997

年就成为上海市“荣誉市民”的格林伯格可以说是“老上海”了。他说，上海的飞速变化就是创新成果最好的体现。十多年前，浦东的许多地区还是一片水稻田，而今已经高楼林立，聚集了众多世界级的大公司，这种变化有目共睹。他认为，上海人，上海这座城市富有活力，这也是创新的潜力所在。创新是要有冒险精神的，这在许多上海人身上可以感觉到。

　　格林伯格说，上海有许多大学，这其中集聚了不少研究机构，他们可以利用自己的创新成果组建企业，再吸纳国际上的风险投资，并进入证券交易所，这样就完成了产业化的过程，这批企业可以加速上海创新的速度。

　　英国沃达丰集团董事长庞约翰认为，上海的创新是一个动态的过程，没有起点，也不会有终点。不断创新也增强了国际资本对上海的信心，今年上海新增的几十万就业岗位，有不少是外资企业提供的。当然上海商务成本提高也是事实，今后上海应该更加注重吸收附加值高的企业，尤其要发挥国际大集团的“组群效应”。庞约翰说，现在已经有500多家国际大公司把他们的地区总部建在上海，这必然会带动律师事务所、会计师事务所、广告公司、销售机构的跟进，形成产业群，这种互为联动的组群能够发挥创新的集聚效应。他认为，上海不用与东京或香港比，上海就是上海，它有自己的优势和特色。

　　瑞士诺华公司董事长魏思乐说，上海市不要对创新设置障碍，力戒官僚作风，对各类有利于创新的规则要简单、易懂、透明。他建议上海设立综合性的创新成果奖。他说，上海要鼓励对创新研发的投资，特别要保护各种知识产权，只有让更多的创新研发取得回报，才会有更多的人来进行创新。上海还要集聚大量的创新人才，建立一流的教育系统，从小学到大学，长期跟踪优秀人才，这是创新的根本。他认为，上海要建设良好的生态环境，这是吸引更多国际优秀人才的必要条件，只有越来越多的各类人才汇集上海，上海才会形成源源不断的创新动力。魏思乐尤为赞赏上海重视环境保护和节约资源的举措，他建议，把环境保护和资源节约作为小学生的必修课，让孩子们从小做起。

　　本报记者陈惟

　　庞约翰

　　魏思乐

　　格林伯格均本报记者傅国林摄