社区干部违规办低保可罢免

　　■沈出台《沈阳市社区工作者管理暂行办法》

　　■社区干部考核与居民满意率直接挂钩

　　晨报讯（记者姚远）社区干部违规办低保怎么办？

　　罢免！

　　近日，由沈阳市民政局等四部门联合下发了《沈阳市社区工作者管理暂行办法》，对社区工作者的工作行为作出明确规定。

　　工作态度纳入考核

　　“文件我们已经接到并且开始执行了。”沈阳市东陵区泉园社区党委书记马丽明告诉记者，政府部门对于社区干部在工作行为上作如此详细的规定还是头一次。

　　“比如说，《办法》中将社区工作者的工作态度纳入了考核的内容。”马丽明说，“而以前，‘只要有些责任感就行’。”

　　据了解，《办法》中详细规定了社区工作者应具备的工作态度，如热爱社区工作的事业心、责任感和敬业精神，有为居民服务的耐心、细心和精心，有刻苦的钻研精神和顽强的进取精神等，都纳入了考核的内容。

　　“这就意味着，我们社区干部在以后的工作行为中有了明确的行为参照准则。”马丽明表示。

　　违规办低保将被罢免

　　“《办法》中特别规定社区工作者一定要按规章办事。”马丽明给记者举了个例子，居民普遍认为办理低保就是社区干部说得算。

　　实际上，按照沈阳市低保办理相关程序，居民先向所在社区提出书面申请，然后社区工作人员根据申请对居民家进行逐一入户走访核实；核实后，对符合低保条件的居民进行名单公布，一周后，如果社区居民对公布出去的低保名单没有疑义，社区就将这些名单上报到街道，街道上报到区里。

　　“可以说，居民申办低保的各个环节都与社区工作者有着密切关系，在没有制度约束的情况下，确实可能出现一些社区干部违规办低保。”马丽明说。

　　《办法》指出，违反规定办理低保待遇的，应建议予以依法罢免。

　　居民有权监督并罢免

　　《办法》中规定，居民的满意率直接影响社区工作者的全年工作业绩。

　　那么，居民该如何进行监督？

　　沈阳市民政局相关负责人表示，沈阳社区工作者实行半年考核和年终考核。在这两个考核期间，居民可以将自己对社区工作者的意见集中反映到居民代表、楼（院）长、单元组长或居民组长处，最后形成居民评议意见。

　　对此，《办法》中也作了规定，居民评议的结果占社区干部全年工作考核的40％。“如果在某个工作环节上社区工作者有违规行为，居民可以在居民评议中形成书面意见，并逐级反映到上一级部门。”该负责人表示。

　　《办法》中规定，本社区五分之一有选举权的居民或三分之一以上社区成员代表联名，就可以要求罢免社区工作者。