车间是课堂 “绝活”成教材上海 万余技师生产一线育高徒

　　本报讯(记者田玲翠通讯员朱乐民)凭着62项专利，宝钢开发总公司的孔利明成为上海市获得国家个人职务专利最多的工人发明家。这位连续6年摘取中国专利新技术博览会金奖的“名师”，在全市开展的“万名技师育高徒”活动中主动请缨带徒弟，并帮助徒弟许慧华练得一手好本领。在上海市优秀发明选拔赛中，许慧华的两项发明分别获得二等奖与三等奖，有一项成果还取得了国家专利。记者近日从市劳动和社会保障局获悉，本市开展“万名技师育高徒”活动两年来，10232位各个行当的“名师”真心实意传授技艺，4596名徒弟脱颖而出

，其中68人已晋升为高级技师，712人晋升为技师，晋升高级工的达3816人。

　　建立高技能人才队伍，提高劳动者的技能素质，已成为上海大力推进城市创新能力和增强国际竞争力的重要举措。成千上万的技师们曾用手中的高招绝活，让“上海制造”享誉世界。为了不让关键岗位的技能失传，本市把“一对一”、“师傅带徒弟”传授技能的形式，作为实施技能振兴计划的重要抓手，在全市1066个基层单位开展了“万名技师育高徒”活动。

　　目前，各部门各企业都将“名师育徒”的培训方式融入了现代企业管理之中，从“选才”开始，建立一系列长效机制。许多单位精心挑选素质好、技术精湛的技师、高级技师为师傅，通过双向选择、组织审核确定师徒关系。上海卷烟厂要求带徒的“名师”必须是具有高超的技能，能独立解决技术难题，在烟草行业中具有一定知名度和影响力的技术权威，而“高徒”则要有强烈的工作责任感和求知欲望。隧道公司经过层层推荐，从124名青年工人中产生了88名徒弟，由组织推荐让师傅徒弟自愿结成对子。为了激励师傅真心教徒弟，不少企业都建立健全了师徒带教学技的激励机制。江南造船等企业建立了《技师带徒管理办法》，带徒弟的师傅可享受帮带津贴，对成绩显著的师傅给予一次性奖励；学有成效的徒弟，技能工资调整到位，经考核获得高级工及以上职业资格证书的员工，企业与其签订长期劳动合同。

　　有了制度保证，师傅真心教，徒弟勤奋学，师傅除了传授一般的技术技能外，还将自己在生产实践中排除故障、解决技术难题的经验和方法等“高招绝活”传授给徒弟。上海航天设备制造总厂的王伟明是一名技艺高超的电焊特级技师，他不仅把自己“一次补焊成功率100%”的绝招带给了徒弟蔡爱军，还把自己多年来的操作心得等都教给他。上海锅炉厂有限公司的金德华让徒弟丁伟锋在具有相当技术难度的工程项目中增长技能，进而在去年的上海市高级维修电工操作技能比赛中获得了第一名。

　　“万名技师育高徒”活动不仅培育了一大批高技能人才，还通过师徒结对，攻克了不少生产难题。上海大众汽车有限公司的高级技师徐小平和青年技术能手张斌师徒二人，共同攻克了十几个设备上的技术难题，修复了来自多个国家的数控机床、机械手等设备，创造的直接经济效益达400多万元。江南造船(集团)结合现代造船科技产品与生产实际进行帮带，完成了高科技产品项目几十项，实现了培养人才和完成生产任务双丰收。