公司干仗员工婚恋遭殃

　　由于自己和男朋友所在的公司在业务上是竞争对手关系，公司职员小英将面临被辞退的危险。昨日，小英满面愁容地告诉记者，她喜欢这份工作，更舍不得和现在的男朋友分手，而公司提出的要么被辞掉、要么和男友分手的抉择让她很为难。记者深入调查后发现，在成都职场上，还有不少人有过像小英一样的尴尬遭遇。

　　尴尬境遇

　　工作男友不可兼得

　　一月前，小英应聘到成都一家开展图书业务的公司做文秘工作。在一次与同事的聊天中，她无意间提起了男友在另一家开展同样业务的公司上班。她并不知道，这个公司与她所在的公司有业务上的竞争关系。更让她意想不到的是，与同事谈话内容很快就被传到了公司老总的耳朵里。

　　一天下午，办公室主任受总经理委托找到小英谈话，告诉她公司内部规定员工与竞争对手之间不能交朋友。该主任委婉地说，如果她想继续与男友交往的话，那么公司只能将她辞退。小英觉得很委屈。

　　为了爱情牺牲工作

　　记者注意到，不与竞争对手有任何亲密联系几乎成了很多行业的共识，尤其是竞争比较激烈的领域，如销售、广告、策划部门等，作为事件的当事人，大多数都是为爱情牺牲了工作。

　　魏先生也曾经在一家做图书业务的公司工作过，他告诉记者，公司内部明文规定不允许员工与对手有任何联系，如果员工主动辞职或被辞退后，两年内不能从事同样的行业，否则要吃官司。

　　无独有偶，张女士最近也因为这事不得不重新找工作，因为她与老公在两个竞争激烈的公司中一人做采购，一人做销售，她所在公司开始怀疑对手的迅速成长跟自己“泄密”有关。公司不信任，张只得在上司“授意”下提出辞职。

　　观点PK

　　有人赞同有人否认

　　记者调查中，不少人都听过类似的行规，他们有的对公司的这种做法表示理解，有的却认为这是强者在随意剥夺他人的劳动就业权。

　　唐小姐早在3年前就听说过这个所谓的潜规则，目前在一家大型企业做人事工作的她很反对这种人为的就业不平等。“一个公司怎么有权利限制员工的恋爱和婚姻自由？”

　　不过同样是企业员工的邹先生却很理解这种做法，“比如说眼看要签到一个大单了，万一哪个核心员工稍微在对手面前提一句，不就泡汤了？”

　　昨日，记者采访了当初找小英谈话的办公室主任杨先生。杨先生说，并不是公司有意要为难小英，而是因为公司之前曾经出现过类似情况，据称，在小英之前的那个办公室秘书因和对手勾结，导致公司秘密被泄露，造成很大的经济损失。

　　律师看法

　　利益被侵犯用法律维权

　　对于这种行业潜规则，四川鼎立律师事务所律师邓志军说，公司在保护自身商业秘密的时候有很多种途径，比如与员工签订保密协议，完善管理制度和做好资料的保密工作等。如果因公司内部有员工与竞争对手的员工有亲属或恋人关系，导致机密泄露，也可以通过法律途径向侵犯权利的员工本人和相关责任人追究责任。但不能以员工有亲属或恋人在对手公司谋职，就要辞退该员工，这是在变相剥夺劳动者的劳动权。

　　见习记者屈咏梅