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本报讯（通讯员陈皓记者马昭）“转的转，干的干，看的看，不干的给干的提意见”的现象不但在碑林区将得到彻底遏制，而且慢一步的工作作风也将受到追究。近日，碑林区制定出《关于领导班子和干部队伍建设整改方案》和《惩治慢作为暂行办法》，推出整顿机关作风硬招：创新无过错，追究慢作为。
近年来，碑林区的干部群众以求真务实的作风和极大的工作热情发奋工作、真抓实
干，使全区的生产总值增长13.08％，地方财政收入年平均递增19.05％。但是个别部门和干部仍然存在着工作作风不积极、主动性差，贯彻力不强，抓落实不力，心气浮躁，不思进取，管理不规范、不严格、不到位的现象。为了增强干部“把事当事业来干”的责任心，树立“在岗一分钟、干好六十秒”的敬业精神，强化干部责任心，在机关干部作风整顿中，碑林区在实行每日工作自查、督评制度，对当日工作定时汇报、定时自查、定时点评的基础上，制定了《碑林区惩治慢作为暂行办法》，建立健全了岗位责任制，服务承诺制，限时办结制、否定报备制、首问负责制、无缺位制、效能投诉制、效能考评制、过错追究制等项制度，突出治理“慢作为”，率先推出追究慢作为举措。规定对服务对象的请求能够立即办理，而拖延怠慢的；对部门内部缺乏协调沟通，导致耽误工作进度的；对已经协调过的事项搪塞应付，在规定时间内不提出具体办理意见的；对因“生冷蹭倔硬”而导致服务对象不能顺利办理事项等“慢作为”现象，都要当作违纪行为来处理。由纪检部门对各单位进行明察暗访，对“不作为”、“慢作为”的单位或个人，视其情况轻重给予口头告诫、书面检查、公开道歉、通报批评、直至调整岗位、免去职务等处理。与此同时，为了鼓励干部群众为区域经济社会各项事业发展建言献策，尊重和保护干部群众的首创精神，碑林区还实行了“创新性工作无过错”，对创新性举措发生失误或未达到预期效果，只要是符合程序规定，个人和单位没有谋取私利，免予追究有关人员责任。此举充分调动和激发了干部群众的主观能动性和创造力，营造了超前谋划、大胆创新和想干事、敢干事、能干事、干成事的良好氛围，在全区形成加快发展的共同合力，受到了干部群众的一致好评。
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