以科学发展观统领工会工作全局，团结动员广大职工为实现总公司发展战略目标再立新功

　　以科学发展观统领工会工作全局，

　　团结动员广大职工为实现总公司发展战略目标再立新功

　　——《三峡总公司工会第三次会员代表大会工作报告》摘要

　　□ 中国三峡总公司党组成员、纪检组长 于文星

　　三峡总公司工会第二次代表大会以来，在三峡总公司党组和上级工会的正确领导下，全面贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，围绕三峡工程建设大局，在组织职工投身工程建设、开展劳动竞赛、提高职工素质、丰富职工生活等方面作出了不懈努力；在维护职工合法权益，保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，在深化改革、促进发展、维护稳定中做了大量卓有成效的工作。实践证明，三峡总公司各级工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，在三峡工程建设和三峡总公司建设中发挥了重要作用。

　　全面贯彻落实科学发展观，努力构建总公司工会工作的新格局

　　今后3—5年，三峡工程建设进入最后施工阶段并将最终建成竣工，金沙江下游梯级开发全面展开，长江上游水力资源逐步整合，梯级枢纽综合管理能力初步形成，风电等其他清洁能源开发获得突破。总公司将秉承“建设一座电站、带动一方经济、改善一片环境、致富一批移民”的开发理念，逐步建设成为社会提供清洁能源，在发挥长江流域综合效益中起主导作用的国际一流的现代化大型企业集团。三峡总公司工会工作的总体思路是：加强五个主动适应、实现五个新的突破。

　　——主动适应总公司的中心工作，自觉把工会工作与企业各项工作结合起来，围绕中心，突出重点，大力开展群众性经济技术创新活动，团结动员广大职工为三峡工程建设和金沙江流域水电开发建功立业，在服务大局上有新的突破；

　　——主动适应总公司内部经济结构的多元化、在建项目的分散化的新形势，积极探索在不同类型的单位实现职工民主管理的新途径，在切实发挥维护职工合法权益、建立健全职工民主管理的新机制上有新的突破。

　　——主动适应总公司职工队伍结构和劳动关系日趋复杂的新变化，进一步完善劳动关系协调和劳动关系矛盾调处的长效机制，在提高建立和谐稳定新型企业劳动关系的协调能力上有新的突破。

　　——主动适应总公司企业文化建设的需要，大力弘扬“三峡精神”，不断培育总公司的核心竞争力，充分发挥工会组织的传统和优势，广泛开展“创争”活动，在企业精神文明创建和提升职工队伍整体素质上有新的突破。

　　——主动适应总公司跨地域、集团化发展的新形势，逐步理顺工会的组织关系和组织体制，积极探索与大型企业集团和现代企业制度要求相适应的工会工作运行机制，在增强工会的吸引力、凝聚力和工作活力上有新的突破。

　　三峡总公司工会工作的总体目标是：做到“三个最大限度”，在企业中充当好“四种角色”，建立健全“五项工作机制”。

　　“三个最大限度”是：最大限度地把广大职工组织到工会组织中来；最大限度地维护广大职工的合法权益；最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性。

　　“四种角色”是：创新型企业的推动者，高素质职工队伍的培育者，先进企业文化的促进者，职工合法权益的维护者。

　　“五项机制”是：与现代企业制度和大型企业集团相适应的集团工会运行机制；以开展劳动竞赛、合理化建议为主要形式的群众性经济技术创新工程，努力提高企业综合竞争力的参与机制；以职工代表会议为基本形式的维护职工民主权利的维权机制；以帮助和指导职工签定劳动合同、推动劳动合同制度实施的劳动关系协调机制；以“送温暖工程”为基本形式的职工生活补充保障机制。

　　为贯彻总公司工会工作的总体思路，实现总公司工会工作的总体目标，各级工会组织和广大工会干部要牢固树立科学发展观，努力把握好以下五点：

　　一要突出强化总公司工会工作的责任意识。三峡总公司各级工会组织要切实强化工作的政治责任感、历史使命感，增强大局意识，保证中央精神的贯彻落实，充分体现中央企业对党和国家、对经济社会、对职工群众的责任。

　　二要突出推动工作的体制机制创新。三峡总公司各级工会要积极适应企业改革发展的新形势，适应多项目同时建设的新要求，适应多元投资主体条件下协调利益关系难度增大的新情况，努力从工会工作的体制上机制上实现创新，更好地找准定位、理清思路、明确责任、发挥作用。

　　三要突出依法维护职工的合法权益。三峡总公司各级工会要不断探索在更高层次上协调劳动关系的思路和途径，要加强源头参与，强化维权机制建设，做到主动维权、依法维权和科学维权，努力把维权工作纳入规范、制度的轨道。

　　四要突出改进工作的方式方法。我们要坚持与时俱进，不断拓展新的工作载体，培育新的工作品牌，在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高。

　　五要突出企业与职工的和谐发展。三峡总公司各级工会组织要很好地把握和处理好企业发展与职工发展的辩证关系，通过切实有效的工作，使企业与职工达到共同发展、互利双赢。

　　求真务实，真抓实干，努力开创总公司工会工作的新局面

　　三峡总公司各级工会要主动承担起历史赋予的光荣使命，围绕目标，锐意进取，真抓实干，努力开创新时期总公司工会工作的新局面，充分展示总公司职工的时代风采。

　　一、广泛开展群众性经济技术创新活动，团结和动员广大职工为实现总公司发展战略目标作出新贡献。要组织和引导广大职工积极支持总公司提出的各项改革发展措施，自觉地站在改革的前列；要广泛开展职工经济技术创新活动，进一步深化三峡工程劳动竞赛，同时在金沙江水电工程的建设中予以推广和创新；要深入开展合理化建议活动；要进一步弘扬劳模精神和“三峡精神”，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

　　二、切实加强企业民主管理，着力建立稳定协调的劳动关系，在构建和谐企业中有新作为。要积极探索总公司职工民主管理的有效形式，切实保障职工的民主权利；要突出维护职工的经济权益，建立健全企业劳动关系的协调机制，开展创建劳动关系和谐企业活动；要认真履行法律赋予工会的职责，建立健全工会安全生产群众监督机制，高度重视职工的职业安全与健康，广泛开展“安康杯”竞赛活动；要深入实施送温暖工程，切实为困难职工办实事、解难事。

　　三、大力开展职工宣传教育活动，使职工队伍的整体素质有新提高。要加强职工思想道德建设；要深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，着力建设一支创新型、知识型的职工队伍；要在总公司系统的各行各业中广泛开展争创“创新示范岗”、“巾帼文明岗”，争当“创新能手”、“巾帼建功标兵”活动；要充分发挥工会的文化阵地优势，促进企业文化建设。

　　四、加强工会自身建设，努力开创工会工作新局面。要切实加强工会干部队伍的建设，这是做好工会工作的根本保证；要不断完善工会的组织体系，保障工会工作的顺利开展；要进一步激发工会组织的活力，继续深入开展建设职工之家活动；要高度重视女职工工作，充分发挥女职工组织的作用。