落实安全责任 打造和谐冬修

　　落实安全责任打造和谐冬修

　　长电检修厂提升冬修安全管理高度

　　本报讯(通讯员 贺艳霞)10月29日，长江电力检修厂召开冬修安全专题会对冬修安全准备工作进行了认真分析，力求构筑冬修安全屏障。

　　随着长江电力检修任务的增多，检修手段的多样化，所面临的安全形势也越来越严峻。自今年“3.14”、“3.15”违章作业事故发生后，检修厂以此为戒，深入查找问题的根源，从制度上、措施方法进行完善，取得了一定的成果，这些安全管理成果将在冬修中得到检验。定位安全管理理念，提升管理价值。在三峡总公司提出“四个一”的科学发展理念后，检修厂领导把以人为本的管理理念纳入了电力检修安全管理过程中。专题会上，检修厂对2006年安全生产事故进行分析，对检修厂去年冬修以来典型的安全不符合现象进行了回顾、对事故的原因进行了深入的剖析。对身边典型案例的回顾、分析，更好地起到警钟长鸣的作用，使大家能从中汲取教训。检修厂厂长薛福文强调，安全关乎员工生存、关乎家庭幸福、关乎社会安定，安全是构建和谐企业、和谐社会的基础，冬修工作中要牢固树立“以人为本，安全第一”的安全理念，创造一个良好的安全环境，努力实现冬修“三零”（零违章、零隐患、零事故）目标。

　　强化安全技能培训，夯实安全基础。安全培训是强化安全的常规手段，下半年以来，检修厂的安全专项培训比以往多了不少。消防常识、电力安全生产规程、心肺复苏、车辆驾驶安全、安全管理技术及法规、特种作业人员培训班等专项培训班共10期次，700余人次参与。培训的效果也提高了，培训要求有学有考，比如心肺复苏，每个人学完后必须通过严格的现场考试，方能通过。员工不仅接受安全培训机会多，而且技能培训也掀起了高潮，8月全厂认真开展“立足岗位、提高技能”岗位培训活动，首先分6场次、36个工种，对643名生产岗位员工进行了岗位摸底考试；按照考试结果，制定并实施了有针对性的培训措施，并保证各生产部门每周岗位技能培训时间不少于一个工作日；9月组织5个场次，39个专业类别，626名员工进行了岗位技能正式考试，整个培训活动促进了员工技能水平进一步提高，同时，也为安全提供了坚实的基础。

　　落实群众建议制度，实现安全齐抓共管。“我为冬修安全献一计”合理化建议活动，是检修厂安监部围绕冬修开展的一项群众性安全活动。这次活动得到全厂员工的积极参与，共收到合理化建议489条，其中有近百条有价值的建议已落实责任部门、责任人，并将逐条落实。这一活动充分调动了广大员工对安全的关注度和责任意识。

　　注重细节，将安全检查深入化。每月的安全检查是考核和促进安全管理的手段，但长期以来没有得到员工的足够重视。从国庆节安全大检查以来，检修厂改变安全检查形式，突出专项检查，做到每次检查有针对性、有重点，每次检查重点解决一项突出问题。比如，上月专项检查“台账记录”，统一格式标准，必须保证其时效性、真实性、完整性；本月专项检查“班前会”制度的落实情况，落实会议对当天工作的指导作用；下月将专项检查“项目管理”。这种严格细致的管理方式对促进安全管理起到了标本兼治的作用。