台州一高校的做法是全部召回，免费培训

　　本报驻台州记者 孙自鸣

　　本报讯 五六个毕业生去应考，直接上机操作，企业老总对他们的动手能力很满意，亲自开车把学生们送回学校。到达后，学生们下车自顾自走了，连声再见也没说。

　　看着学生的背影，老总的心凉了一大截，他没有聘用这几个学生，理由是“我不希

望我的员工这么冷漠和自我。”

　　这件事在台州职业技术学院产生了不小的震动。

　　“我们不能砸了学校的牌子。 ”该校招生就业处处长陈维说。由此，一项旨在构建毕业生就业诚信体系的新制度推出——今年，该校在全省首推“召回”制度，向用人单位郑重许下“售后服务”的承诺：一旦用人单位对毕业生的职业技能、工作能力、人文素养等方面不满意，学校将把学生“召回”，免费“一对一”地强化培训。

　　陈维说，学校学得比较杂，到了企业，可能只需精通某项技术，有些学生不能适应岗位，可以回学校强化训练，然后再去企业上班。那些不愿被“召回”的学生，学校将对其再就业的推荐意见持保留意见。目前，由校方“召回”的学生还没有，倒是有不少学生主动要求“回炉”，接受强化训练。

　　黄岩凯华模具厂技术顾问方允华说：“过去，大学毕业生到企业需要近一年适应期，有的没有适应过来就跳槽了，现在学校实行‘召回’制度，保证企业招来就可用，让用人单位吃了‘定心丸’。”

　　有人说这是在作秀，陈维说：“我们没有想那么多，只想自己培养的学生能赢得用人单位的满意。”今年6月，该校毕业生就业率达97%。