新报讯【记者 李国惠】“无论任何时候解聘王磊（化名），均无条件补偿其损失50万元。”这是王磊工作一年后，公司给他出的一份承诺书。工作第二年，双方签了一份劳动合同，可合同签完没多久，公司就向王磊发出了解聘通知书。一审法院判决贸易公司补偿王磊50万元，贸易公司不服，提出上诉，日前，二审法院审理后驳回上诉，维持原判。
2004年3月，王磊应聘到本市某贸易公司从事市场推广工作，年底销售额比上一年翻
了4番。2005年，他与该贸易公司签订《聘用协议》。随后，贸易公司还签了一份“任何时候解聘王磊，均无条件补偿其损失50万元”的承诺书。2006年1月双方签订了《聘用合同》，谁料，《聘用合同》刚签完一个多月，贸易公司就向王磊发出了解聘通知。王磊起诉，请求法院判令贸易公司按承诺支付赔偿金50万元，并支付提前解除合同的经济补偿金、工资收入损失、2006年1月份奖金等8万余元。
贸易公司认为，该公司的承诺是对《聘用协议》的补充，其内容所述“任何时候”应在2005年签订的《聘用协议》履行期范围内。故双方在2006年签订《聘用合同》时，承诺随即终止。
一审法院审理后判决贸易公司一次性补偿王磊50万元；贸易公司支付王磊2006年1月份计提奖金3000元。贸易公司不服，提出上诉。二审法院审理后认为，该承诺是贸易公司的附生效条件的单方民事行为，不违反法律法规的禁止性规定，一经做出即对贸易公司产生法律上的约束力，即贸易公司解除与王磊的劳动关系时生效。故驳回上诉，维持原判。
