专家建议求职者简历要有针对性

　　晨报讯 据新华社电日前，中国人才热线副总裁黄路真透露，网络已成为大学生求职的主要手段之一，通过对2006年毕业生调查显示，超过六成的大学生曾网上求职，但成功者却不足20％。

　　黄路真分析认为，求职者不分析自身特点和岗位要求，盲目投简历是网上求职失败的主要原因。因为网上求职花费低廉，求职者为提高命中率，往往会向数十家单位投简历，

结果反而降低了成功率。

　　针对大学生网上求职，黄路真建议大学生们首先要依据自身专业和兴趣，选定一两个就业目标；其次，尽可能详细地填写简历，包括实习经验、个人特长和爱好，甚至最喜欢的课程，以方便用人单位甄别；第三，投简历要选发布时间在1个月之内的岗位。用人单位通常只关注最近收到的简历，求职者要经常刷新网上简历；第四，投简历的数量要控制，以免多个面试通知到来时难以应付。面对众多的简历，部分人力资源经理认为，简历要有针对性，他们喜欢的就是“专职”简历。很多同学都是一份简历投数十家公司，内容也基本一样，没有特点。但一个公司更关注的是针对具体公司和岗位制作的简历，应聘职位也要注明“××公司××职位”。

　　（梁娟 毛海峰）