中广网昆明11月12日消息（记者李仁主 陈鸿燕）国资委副主任王瑞祥在今天召开的中外企业文化2006昆明峰会上发言时指出：通过建立现代企业制度、不断深化内部三项制度改革、分离企业办社会职能、加快推进重组改制等一系列企业改革，我国国有资产的布局和结构得到战略性调整，经济增长方式明显改进，国有资产保值增值的基础性工作扎实推进，中央企业的核心竞争力不断增强。今年到目前为止，我国已经有13家企业进入世界500强。
与此同时，国资委把企业文化建设和创新作为贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观的重要举措，作为履行出资人职责、提升企业核心竞争力、促进中央企业改革发展、实现国有资产保值增值的一项重要工作来推进。企业文化体系建设在促进员工思想转变、提升员工素质、增强企业凝聚力、提高管理水平、塑造企业形象、提升企业核心竞争力等方面的作用日益明显。许多企业把企业文化建设作为改革发展的助推器，作为核心竞争力的重要因素，作为凝聚职工力量、激发职工积极性和创造性、提升企业管理水平的重要途径，从战略发展的高度，大力推进企业文化建设和创新。王瑞祥认为：企业文化正成为一种重要的推动力量，有力地提升了中央企业的整体素质和竞争能力，促进着中央企业的改革发展。2003年到2005年期间，中央企业销售收入和资产总额平均每年增加1．1万亿元，实现利润、上缴税金平均每年分别增加1000亿元。今年，中央企业生产经营继续保持平稳较快增长态势。1－9月，中央企业实现销售收入58565．4亿元，同比增长2 1．3％；实现利润5639．1亿元，同比增长18．8％，实现了速度与效益同步增长，为经济社会发展作出了积极贡献。
越来越多的中央企业意识到了企业文化创新对提升企业核心竞争力的重要意义。国资委最近对146家中央企业的调查显示：近95％的企业成立了企业文化建设工作领导机构；84％的企业初步确立了企业精神、核心价值观和经营管理理念，78％的企业初步建立了理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统。企业文化建设体系建设正逐步走向完善。
