新报讯【记者 李茜 通讯员 冯兆君】日前，市十四届人大常委会第三十二次会议通过了《关于修改〈天津市城镇企业职工养老保险条例〉的决定》。其中，改革养老金计发办法是本次修改的核心内容。本次改革养老金计发办法是以强化参保缴费年限为基础，以调整计发基数、计发比例、计发月数为重点，以建立参保缴费的激励约束机制为原则，以保障参保人员的养老保险权益为目标，采取了“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的方式，保障新旧办法的平稳衔接。消息见报后许多读者打电话询问“老人、中人、新人”的含义是什
么、待遇上是如何规定的等问题，为此，记者采访了市劳动保障局的有关负责人。
据市劳动保障局有关负责人介绍，“老人”是指2005年年底以前已办理离退休手续的人员。这些已经退休的人，仍按原来的养老保险待遇规定领取基本养老金，待遇不变，并随基本养老金调整而逐步增加养老保险待遇。也即“老人老办法”。“新人”是指1998年全国统一养老保险制度以后参加工作，并参加养老保险统筹的人员。“新人”按照本次修改的新计发办法计发养老金。新人的养老保险待遇包括基础养老金和个人账户养老金两部分。按照目前情况测算，“新人”至少要在缴费满15年后，才能符合按月领取养老金的一个条件。那么，符合按月领取养老金条件的“新人”，最早也要到2013年才会出现。也即“新人新制度”。 所谓“中人”是指1998年全国统一养老保险制度以前参加工作，2006年以后退休的人员。目前在职职工大部分属于“中人”。
其中，“中人”是这次改革养老金计发办法的主要对象。改革前“中人”的养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和125元补贴四部分组成。改革后，“中人”养老金在发给基础养老金和个人账户养老金两部分养老金的基础上，考虑到他们1998年1月1日前个人账户的积累很少，为保障“中人”养老保险待遇不降低，新办法特别对“中人”再增发一部分过渡性养老金，以保障新老办法的平稳衔接和待遇的基本平衡。也即“中人逐步过渡”。
