生活日报11月11日讯（记者蒋波实习生银春）眼下正值高校毕业生求职的季节，记者今天从济南人才交流服务中心了解到，很多企业在招聘的时候提供的合同一签就是五六年甚至更长时间，而这与不少应届毕业生的职业规划相悖，但迫于就业的压力，毕业生又非常想将眼前的工作合同签下来。“签还是不签？”让不少毕业生非常苦恼。
近日，山东交通学院车辆工程专业的大四学生李显坡一直为是否与一家企业签约的
事情发愁。“对方是家大公司，专业也对口，但是要求合同至少签5年，我觉得有点长。”李显坡担心地说，作为应届毕业生，现在对社会还了解不深，行业的整体情况、企业是否适合自己等都是未知数，第一份工作就签过长的合同对以后个人发展不利，“我个人认为，签1—3年的合同比较理想”。
“企业对毕业生有一定的培训期，有时甚至持续1至2年，若毕业生提前离开，企业的投入就打了水漂。”济南中友公司人力资源部张经理在接受记者采访时说，目前不少高校鼓励毕业生“先就业，后择业”，不少应届生也认为在严峻的就业形势下，先找一份工作干着，等有机会了再“跳槽”。但这种做法对用人单位来说很不公平。“企业花费大量人力物力，却为别人做了‘嫁衣’，这对任何用人单位而言都是难以接受的。”
济南人才交流服务中心有关专家表示，企业要求毕业生签订中长期合同并非属违法行为，但在违约金方面，劳动者单方提前解除合同的，违约金每年不得高于其一年工资的总和。专家提醒广大毕业生，和企业签中长期合同时应当慎重。
