员工的烦恼

　　一周数据：

　　上周共接到法援求助电话177个，不少读者打来电话，诉说在工作过程中遇到的烦恼和麻烦，单位的规定是不是符合劳动法，职工感觉不妥是不是都可以找单位来“埋单”？

　　规章太苛刻能不能辞职

　　武先生在一家饭店做大厨，也是所有厨师的头头。“本来干得还很顺心。”武先生说，可是现在老板为了饭店更规范，公布了几十条规章制度。员工们都觉得，其中的一些规定特别苛刻，真正执行下来，做得最好的人每天也要被罚几十元。“这样算下来，一个月赚点钱都被扣完了。”武先生说，现在搞得他们都人心惶惶，如今他实在无法承受如此苛刻的要求，又不知道这些规章制度是不是符合劳动法，因此他打算向老板提出辞职。

　　案例分析：根据我国《劳动法》的规定，用人单位的规章制度不能违法法律、法规及规章的规定；同时，如果武先生打算辞职的话，他可以提前30天以书面形式通知单位辞职。

　　在单位自杀单位要赔钱吗

　　赵女士一个亲戚在南京一家企业工作，在工作期间与单位领导发生了矛盾。“可能是我这个亲戚的精神比较脆弱。”赵女士说，他一时想不开就在单位闹自杀，幸亏抢救及时没有酿成大祸。赵女士说，现在她亲戚的身体也恢复得差不多了，精神状态也好了许多，但在治疗期间却花费了一大笔钱。赵女士代她亲戚询问，单位需要承担赔偿责任吗？

　　案例分析：仔细分析，赵女士亲戚在单位闹自杀，大部分是心理方面的原因，而且这种情形并不属于工伤的范围，因此其单位是无义务承担赔偿医药费等责任的。

　　作者：姚君祥/来源：南京晨报