半数毕业生工作几天就跳槽

　　本报讯（记者高薇）11月13日，记者从沈阳市劳动力市场获悉，在最近公布的一项调查显示，56.1%%的职场人士第一份工作不满一年，而能在第一个工作岗位呆3年的，还不到10%%。这其中占比重最大的就是，找不到工作只能进行泛就业的应届毕业大学生，往往工作不满一年就开始频频跳槽。半数毕业生一年内换工作

　　 据介绍，来劳动力市场进行职业咨询的一些职场人士，一年里连跳三四次也

不少见。根据今年上半年的统计分析显示，65%%的求职者存在职业定位问题。而大学生中有50％选择工作一年内更换工作，四分之三的大学生会在两年内更换工作。第一份工作成了他们由学校到社会的跳板。

　　职场为何有如此多的跳槽者？沈阳市劳动力市场的有关专业人士分析认为，缺乏职业定位、以及由此引发的职业规划缺失是首要因素。而在众多的职场跳槽者中，大学生和一些对自己缺乏正确定位的人士最为突出。盲目就业，没目标已成为目前沈阳就业市场的一种新问题。毕业生对第一份工作很轻率

　　这位专业人士还介绍说，今年60%%以上的应届大学生找不到合适的工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。他们的泛就业是为了解决生存，注定不是他们的目标和方向，只是个临时的、短暂的过渡阶段。一旦在职场上立足，他们中的大多数人在进行职业调整时，依旧茫然又盲目，只是对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里。结果，由于失去生存保障，经过一阶段的寻寻觅觅，难免又随入泛就业的怪圈。

　　为什么大学生会对自己的第一份工作如此轻率？一位有过多年国企工作经验的人事经理说：“随着就业压力的增大，很多大学生找工作太盲目，往往是先找到工作再说。虽然换工作已不是什么新鲜事，但是这种缺少规划地更换工作，会使得他们承受就业压力的时间变得更长。”应珍惜人生第一份工作

　　由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，大部分职场跳槽者属于定位错误。因此在找工作时总带着错误的目标，或是很大的盲目性。他们或目标过高、或方向错误，往往费尽九牛二虎之力，终于得以进入某公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽的经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了，赔了夫人又折兵。

　　在对自己职业生涯规划判断上的前后矛盾现象，进一步表明大学生们对什么是职业生涯规划还没有真正的认识，缺少实际的实施。沈阳劳动力市场职业分析师提醒大学生，“大学毕业生要尽快适应社会，去掉‘学生气’，但要保留学习精神。企业招聘你是要你为公司创造价值，因此大学生应尽快将适应期缩短。”