人才派遣异地“试水”

　　本报讯 近日，市南区人才交流中心与上海青啤华东销售有限公司签订了人才派遣协议。这次合作打破了传统人才派遣的地域限制，使人才资源的交流更加自由，同时标志着我市异地人才派遣开始“试水”。

　　异地人才派遣是一种新型的用工方式，其特点在于管理集中，便于员工地区间流动，不受地域的限制，能够更好地保证员工合法权益。上海青啤华东销售有限公司人力资源部

负责人表示，异地人才派遣跳出了区域限制，在保障了员工的待遇不变的前提下，简化了人事管理制度，有效地减少人事劳动纠纷，使企业用人更加机动灵活，更有助于他们从行政角色向战略角色转变。

　　上海青啤华东销售有限公司在华东地区有很多分公司。以往，每个分公司都设置专门的人力资源机构，有专人负责员工的录用、保险公积金缴纳、工资发放、离职等工作，但由于手续繁琐，劳动纠纷时有发生，管理成本也不断增加，各个分公司由于地域差异带来员工待遇差别，既不利于员工安心工作，也不利于公司的统一管理。实行异地人才派遣后，市南区人才交流中心将根据公司的具体需要开展人才派遣工作，为企业提供人力资源服务。（本报记者 姜慧丽 本报通讯员 董 鹏）