苏州向湖北农民工敞开大门 3年提供18万个劳务岗位

　　荆楚网消息（湖北日报）（记者吴志远、通讯员邹海森、杨明杏）11日在苏州结束的首届中国职业教育博览会暨劳务经济洽谈会上，我省代表团和苏州高新工业园区主要的劳务提供商英格玛（中国）公司签订协议：从2006年至2008年，英格玛将为我省农民工提供18万个就业岗位。

　　双方在协议中约定，湖北向苏州输出的农民工，月平均工资不低于800元。确保每名

员工能享受到当地劳动社会保障，严格执行国家劳动法律法规，维护员工的合法权益。

　　据悉，英格玛公司负责为湖北农民工提供就业指导、安置、岗前培训、后勤服务和继续教育等一条龙服务。省劳务办将在苏州设立农村劳动力培训就业基地。

　　[相关报道]我省农民工为何受欢迎

　　在苏州举行的首届中国职业教育博览会暨劳务经济洽谈会上，我省代表团和苏州方面签订了3年输出18万农民工的合同。

　　这让其他中西部兄弟省市代表团艳羡不已。湖北农民工为何如此受到苏州企业的欢迎呢？

　　基础较好

　　“来自湖北的年轻农民工，基础知识普遍较好，能很快上路。”这是苏州企业老板们总结出的第一条理由。

　　苏州博信人力资源公司总经理陈健认为，对很多外资企业来说，专业技能并不是摆在第一位的，企业更希望员工有较好的基础知识。只有这样，员工才能在工作中，不断发挥出创造性，改进生产流程、创新技术，使企业获得源源不断的新动力。

　　他说，从每年高考中湖北分数线之高就可以看出，你们的基础教育比较扎实，读书育人观念浓厚。因此湖北来的农民工，特别是年轻人，文化功底都不错。

　　巴东县农业技术推广学校副校长邓捍阳说，眼下沿海企业招工时，不再像以前那样，只要身体大体健康，都招。

　　沿海企业招工要求越来越严格。现在不仅要看身体状况，大多数还设置了笔试和面试。

　　不过，邓捍阳挺自豪：“这难不倒湖北人，我们的录取率，每次都在90%以上。”

　　训练有素

　　“一些从农村来的年轻人，一到下雨，特别是下大雨的时候，就不愿意去上班。”“还有人，即使在赶订单的最紧张时刻也不愿意加班，给优厚的加班工资也不行。”“但湖北籍的年轻人很少这样！”江苏省青年联合会副主席、苏州博尔捷人力资源公司总裁侯正宇，提起湖北农民工赞不绝口。

　　对此，世界500强之一、日本住友电工的人事主管徐炎良也深有体会。他认为，这很大程度上要归功于湖北职业培训机构的引导。

　　他说，苏州的外资企业自动化程度高，分工细密。“流水线上作业，最讲究服从纪律，协调配合。随意性太强，是企业最忌讳的事情。”

　　湖北大多数职业培训机构，非常注重年轻农民工的组织意识。很多学校因此采取半军事化管理。学员毕业进入工厂，很快就能适应纪律严明的新环境。

　　他们还认为，湖北务工人员，生活卫生习惯较好，很少打架斗殴，容易管理。

　　上进心强

　　“湖北年轻人上进心比较强！”苏州人给出的第三个理由。“与前些年相比，企业越来越注重员工的稳定性。”英格玛公司的高级经理陈志高说。

　　饱尝教训之后，很多企业痛苦地认识到，员工流动性太大，企业必须不断地重复浅层次培训，整体员工素质也总停留在较低水平上。

　　解决问题的一个关键因素，就是培养员工的上进心。是满足于打几年工回去种田？还是把打工当作一个锻炼自己的机会，争取在企业里获得更好的待遇甚至晋升的机会？

　　来自宜昌的打工妹向衡娥，给苏州人留下了最深刻的印象，她身上集中体现了湖北务工人员的进取心。

　　这个孤儿，在住友电工工作期间，除了努力做好自己本职工作之外，还争分夺秒地学习日语。目前，她已经被企业吸收为正式职工，进入管理人员之列。

　　侯振宇认为，很多湖北年轻人，坚持自学成才。经过三四年努力，不少人成功地从蓝领成长为懂技术、懂管理的灰领甚至白领。

　　品牌效应

　　“目前，湖北务工人员的口碑，在苏州已经转化成为品牌效应。”

　　12日，我省代表团团长、省委副秘书长刘田喜在会后，对在苏州的湖北籍农民工工作、生活情况，进行了详细地考察，最终得出这一结论。

　　在代表团与苏州各界接触的短短几天之内，包括“博尔捷”、“博信”等当地多家知名的人力资源机构都表示，希望能与有关方面合作，到湖北从事职业培训和农村劳动力转移工作。

　　与“英格玛”签订的18万农民工就业协议，就是在这一背景下产生的。

　　刘田喜说，苏州工业经济发展迅速，劳务需求增长空间大。当地政府和企业都非常注重农民工合法权益维护，使得苏州成为目前我省农民工最钟爱的务工目的地之一。

　　他建议，湖北各级劳务部门要抓住眼前的大好机会，进一步扩大在苏州等地的劳务市场，使湖北农民工能在沿海经济发展中分得一杯羹。(记者吴志远通讯员邹海森杨明杏)