我市首次公推竞岗选拔派出所长８位民警“过关”履新

　　本报讯昨天一大早，新任命的派出所长许昌来到广益派出所上班。等待他的，是所里的43名基层民警。据了解，经过市公安局公推竞岗产生的8位派出所长昨天已全部走马上任。

　　许昌此前是上马墩派出所的教导员。

　　他用自己的表现，赢得了广益派出所所长这个位置。在近两个月的公推竞岗活动中

，许昌在理论考试、演讲答辩、民主测评等考试环节始终名列前茅，最终获得了综合得分第一名。而谈璎则是在公推竞岗中脱颖而出的一位女所长。她不仅走上了通扬桥派出所所长岗位，更成为全市在任的惟一一名女所长。

　　公推竞岗派出所长，是市公安局首次在副科职领导职务上通过竞岗方式选拔任用干部。此次公推竞岗，市公安局共拿出10个派出所长职位公开招贤。符合条件的民警不受区域和警种限制，均可报名参加公推竞岗。经过资格审查，129名民警参加了10月中旬举行的理论考试。经过体能测试、演讲答辩、民主测评等环节，20名成绩优异的民警进入了组织考察阶段。

　　在市公安局党委研究票决时，8位民警因得票超过半数而顺利当选。整个公推竞岗过程，严格坚持公开、公正、公平、择优原则。

　　在理论考试环节，市公安局邀请省警官学院等单位和部门制作了8套考卷，并在考前现场抽取一套作为考试用题；体能测试环节设置了100米跑、俯卧撑等四个基本科目。一名参加竞岗的副所长因在100米跑时慢了0．22秒而被淘汰；在演讲答辩环节，市公安局不仅预先制定了4套考题，还邀请市委政法委、市委组织部等部门领导共同担任考评官。

　　通过公推竞岗产生的8位优秀民警，由市公安局聘任，分赴广益、惠山、梅梁、竹辉、荡口、通扬桥、南站、长安等派出所担任所长职务。他们的任期为3年，并可续聘一届。公推竞岗选所长方式的推行，在民警队伍中产生了很大反响。许多民警都表示，要加强理论学习和体能训练，通过日常工作提高自身业务素质。据了解，市公安局今后还将扩大公推竞岗的对象和范围，使干部人事工作逐步走向民主化、规范化和制度化轨道。（景秋）