【南京日报报道】 （记者许震宁） 对不积极完成本职工作、不胜任岗位工作又构不成辞退的，或有违纪行为、造成严重影响、构不成纪律处分的机关工作人员，责令其离开工作岗位进行待岗培训。下关区近日出台《干部待岗培训暂行规定》，列举了要求进行待岗培训的11种情况，并规定，待岗培训人员停发待岗培训期间的季度奖和年终奖，被确定为不称职的人员停发地方津补贴。
区委组织部有关负责人介绍，按照《暂行规定》，有以下情况之一者，均应被列为待岗培训对象：在年度考核中被确定为不称职等次，或连续两年被确定为基本称职等次的；在本单位民主测评中，称职以上得票率不到60％或不称职得票率超过30％，经考核确认工作不称职的；在本单位开展双向选择过程中落岗的；工作时间擅离职守，无故连续旷工超过10天，或一年内无故旷工累计超过20天的；工作中办事拖拉、推诿，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等，被投诉2次以上，经查情况属实的；违反工作纪律，受到组织上诫勉谈话，整改期满后没有明显改正的；不执行组织分配、调动、交流决定，无正当理由，规定时间不到任的；不依法公正执行公务或妨碍和影响他人公正执行公务，造成严重后果的。
还有三种情况的机关工作人员也将待岗培训：违背职业道德、社会公德、家庭伦理道德，在家庭、社会中行为恶劣，损害干部形象，造成严重影响的；单位集体违纪被纪检监察机关立案审查或发生重大责任事故，负有领导责任的；其他有《中国共产党纪律处分条例》或《国家公务员暂行条例》所列违纪行为，不适宜在原岗位继续工作的。
“被确定为待岗培训的人员，一旦离岗培训，不再行使相应职权。”区委组织部强调，区组织人事部门将按照干部管理权限，给待岗培训人员下达《下关区干部待岗培训通知书》。待岗培训的期限一般为6个月，包括集中培训和到基层单位学习锻炼。待岗培训期满，组织人事部门进行专门考试、考核，作出鉴定。培训期间表现不好者，适当延长待岗培训期（不超过3个月）。对延长培训后仍不合格的人员，降职、降级安排相应岗位。对无正当理由不服从安排的，按有关规定予以辞退。重新上岗人员实行半年试用期。试用期满，经考核合格的，正式留岗；不合格的，予以降职、降级安排，直至按有关规定予以辞退。(编辑晨光)
