商报热线2813442（实习生刘瑞超记者陈酿）上班时间上厕所，公司要求不能超过5分钟，否则要被罚款，这样的规定是否合理？遭遇此事的王先生对公司的做法感到不解，虽然多次向公司反映，但公司依然我行我素，最后在省劳动保障厅的帮助下，他才讨回了公道。
王先生是望江县人，今年初通过人才市场被省城一家服装公司招录为机械维修工，负责保养维护厂内所有机械设备，进入单位试用一段时间后，被正式聘为公司员工。随后该
公司一位负责人告诉他，公司已为其代签了一份劳动合同，只要不违法合同规定，各项权利都有保障。虽然王先生当时很想看看合同文本，可这位负责人却告诉他，“不用看，公司所有员工都一样。”想到公司规模挺大，不会在合同上耍花样，王先生也就没再想这件事。
正式上班后不久的一天，王先生因受了凉，肚子不舒服，打了个招呼急急进了厕所，8分钟后他出来时，却看到公司的一位领导正站在厕所门口等他，“你不知道上班时间上厕所不准超过5分钟吗？”听了这话，王先生当时还以为领导在与自己开玩笑，谁知领导的表情越来越严肃，最后竟拿出他的劳动合同，王先生一看，上面竟写着这样的规定，不管王先生如何解释，公司最后仍以“违反合同规定”，给了他20元的罚款处罚。
“王先生遇到的是合同陷阱，现在投诉越来越多，不少员工因此上当受骗。”省劳动保障厅有关人员说，从目前劳动者的投诉看，企业任意制定不合理的合同条款主要有三种情况，首先是“押金合同”，巧立名目套取劳动者押金，只要员工提前离开，押金就拿不到；其次是“卖身合同”，在合同中限制人身自由，王先生的遭遇是最典型的例子；还有是“生死合同”，部分企业为不承担事故责任，要求员工发生工伤等事故时责任自负等。“这些合同都属违法合同，劳动者在签合同时一定要提防陷阱。”
