擎天科技鼓励员工创新 辛颖梅：期待三次归零

　　【龙虎网报道】眼前的辛颖梅，端庄、亲切又颇具女人味，短短两个小时的论坛，让记者深深感受到她身上所散发出来的从容自信以及富于冒险挑战的精神。作为拥有60多项自主开发产品、一个研发中心、4家分公司的著名软件企业当家人，靠着不断创新一路走到今天。在今年3月6日，她带领的南京擎天科技有限公司在英国伦敦证券交易所成功挂牌上市，成为中国首家登陆英国资本市场的中国软件企业，市值超15亿元。

　　“擎天离破产只有30天”

　　“比尔·盖茨告诉他们的员工，微软离破产只有3个月，我则提醒员工，擎天离破产只有30天，大家要学会居安思危，只有不断主动地去创新，才会在技术上取得新进步。”

　　“软件行业不同于其他行业，所以我鼓励员工不断搞研发，努力了不一定成功，但放弃了一定失败。”辛颖梅说，擎天一年开发10－15个产品，能成功的不过3－5个，但是公司的政策却是，一个研发3个产品都失败的员工，尽管给公司带来上百万元的损失，可年底或许能拿到5000元的奖金，但是一个没有研发任何产品的员工，却肯定不会有奖金。

　　4年从测试员跳到经理

　　在辛颖梅看来，创新不是表面的东西，而是骨子里根深蒂固的创新意识。而软件行业的创新必须是人的创新，在擎天用人制度上，辛颖梅向来坚持“不拘一格”。

　　“现在很多单位招聘，看学历，看毕业的学校，但是我们更多地会通过简单的游戏和对话，来判断这个人是否有团队精神，以及他的沟通和协调能力。”辛颖梅说，公司有个2002年的大专毕业生，刚进公司只是一个普通的程序测试员，但是他相当上进和努力，半年后就跳升到程序开发员。再后来，又很快升到高级程序员，紧接着是项目经理，到现在是部门经理，在4年里一连跳了4级，收入也由每月1800元涨成年薪20万元。“虽然这样的员工不算多见，但是跳一两级的员工和降级的员工却大有人在。”

　　“招人的时候，我们会更考虑到上进心这一点。”辛颖梅说。

　　两次归零期待第三次

　　对于已经拥有现在这样成就的辛颖梅，很多人都觉得她可以开始享受了。但是辛颖梅却笑着说：“我前面已经两次归零，现在期待着第三次归零。”

　　辛颖梅说，自己创建擎天公司是她两次大胆抉择的结果。大学毕业后她被分配到国家机关从事电子信息工作，这是一份让很多人羡慕的工作，但5年后，辛颖梅毅然辞职，以技术入股的方式成立组建了合资公司并担任总经理，这一年她25岁。

　　“下海”后，辛颖梅喜欢挑战和富于冒险的性格始终没变。在公司业务蒸蒸日上的时候，她敏锐地发现中国应用软件市场广阔的前景，并竭力劝说董事会把公司的业务往应用软件的研发上转。1998年，“不安分”的她又动起了独立创业的念头。这一次，她辞掉了年薪几十万的总经理职务，和几位志同道合的年轻人共同创建了南京擎天科技有限公司。

　　“随着擎天公司渐渐走上正轨，我可能将公司交给其他股东去管理，然后还会去做更新的事情。如果说前两次的归零是丢掉好饭碗从一无所有开始，那我同样期盼着我的第三次归零。”辛颖梅笑着对记者说出了她未来的打算。