福利优厚管理人性化 旅西侨胞热衷为"老外"打工

　　中新网11月15日电 据西班牙《中国报》报道，在西班牙，目前虽然中国人到华人老板那里工作的还占多数，但在“老外”那里工作的人数也不少，钟情于到“老外”那里工作已成为中国侨民期盼的目标，并逐步成为潮流时尚。在中国老板那里工作，语言沟通好，感情上倾向于自己的同胞，这是人之常情，可最近出现的这股有增无减的到“老外”那里工作的趋势，不得不引起华人老板的关注。

　　餐馆大厨：冲着优厚的福利待遇

　　西班牙某餐馆大厨周先生指出，他工作的这家“老外”餐馆有多家连锁小店，他在那里工作已整整一年了。他表示，之所以到“老外”那里工作纯粹是为了福利待遇。

　　他称，当初应聘签订合同的时候，双薪度假说得清清楚楚，每年有两个月度假，热天一次，圣诞节一次。一年当中只需要工作10个月，就可以拿到14个月的工资，这对以赚钱为目的的工人来说，很有诱惑力。

　　同时，一年中有两个月还可以和老外一样去享受生活，也可以放弃度假再去找份临时工多挣些钱。而且，平时工作5天，休息两天，全年除了两个月的度假，再按45个星期和红日来计算，一年365天，我只要工作200天，就可以拿到14个月的工资，这在中国老板那里是连做梦都不敢想的事情，而在“老外”那里轻而易举就成为了事实。

　　制衣工人：“老外”制衣厂并无什么福利可言

　　在“老外”制衣厂工作的刘小姐表示，踩缝纫机，做衣服做裤子，在国内的时候就是她的看家本领，到了西班牙，第一个选择无疑就是制衣厂。

　　她曾在中国人制衣厂工作了几个月，忍受不了老板的层层剥削，每个月辛辛苦苦干下来，只能拿到1000多一点。一个姐妹告诉她“老外”制衣厂待遇比较好，工资比较高，同样是工作，不如到“老外”那里。

　　她们两个人在未经核实的情况下，就到“老外”的工厂工作了。刘小姐说，没想到事实并不像人们所说的那样，“老外”那里只是设备好一点，通风的条件好一点，在每件衣服的价格上，和中国老板一样也是砍价。

　　同时，中国老板那里包吃包住，这也是一种无形的收入，可在“老外”那里不包吃，不包住，所以制衣工厂，中国老板和“老外”都差不多，在中国老板那里遇到疑问还可以辩白一下，在“老外”那里就不行了，即便有什么疑问也说不清楚。所以，刘小姐表示，在“老外”制衣工厂没有什么好的福利可言。

　　食品厂工人：“老外”工厂的全保有利家庭团聚

　　对于为什么到“老外”公司上班，在“老外”食品厂工作的李先生 表示，主要是想通过全保把老婆带出国，这就是我的目的。

　　三年前从中国出去，李先生费了九牛二虎之力才成为西班牙的合法移民，他现在就是想尽快把老婆从中国带去和自己团聚。他说，分别了三四年，夫妻再这样分居下去，将来有没有变化都很难说，早日与老婆团聚也就成了他的头等大事。

　　中国老板那里往往都采取全工半保，要想全保带家属出去，就要自己出钱把那半保补起来，这不是一个小数目，每个月得多交200多元。同时，老婆到底什么时候才能出国还很难确定，这每个月的200多块钱也就不知什么时候是个尽头。

　　而在“老外”那里工作的其他福利就不必说了，就凭着全保李先生也要到那里去工作。事实也证明，在“老外”那里工作确实很好，凭着全保，李先生已经申请了家庭团聚了。

　　仓库区工人：老外人性化管理较好

　　选择到“老外”那里工作的仓库区工人张先生指出，不是说中国老板那里不好，工资待遇有的也不比“老外”的差，包吃，包住，或者包住加上中午吃一顿，还能拿到1000多一点的工资，这样的工作在仓库区也不少，和老外的福利相比也不错。

　　但是，在人性化管理方面中国老板却往往不如“老外”，“老外”通常会给予工人很多人文关爱，懂得尊重工人的人格。特别是在遇到一些特殊情况的时候，“老外”考虑到的不是自己的损失，而是工人身体或者精神所受到的损害。

　　比如，一位在“老外”加油站工作的侨民，有次遇到劫匪，两个家伙趁着夜色抢走了这位侨胞当班时所有的营业款几千元，为了维护公司的财产，这位侨胞，也曾与劫匪进行了搏斗。当部门负责人和公司老板知道这消息后，赶到现场，首先关心的是这位侨胞有没有受伤，精神上有没有受到惊吓，并立即让人把这位侨胞送到医院检查，至于被抢走多少钱老板只字未提，老板相信这位员工是真诚的。

　　可是，同样的情况，在中国老板那里就不一样了，工人到外面收货款或者在外面工作，遇到打劫这一类事情也是经常发生的，可是老板想到的总是自己的损失，至于工人受到的伤害，那是次要的，甚至少数老板对工人在外面的遭遇还持有怀疑的态度，或者指责工人失职，要工人承担公司的部分经济损失。

　　要说到“老外”那里工作的侨胞越来越多，“老外”公司有人性化的管理，也是一个重要的原因。

　　潮流不可忽视 面对人才流失华人老板应自省

　　从最近报纸刊登的情况可以看到，中国侨胞去“老外”公司工作的人数在不断增加，当地一食品批发公司的顾小姐表示，这是一个不可忽视的潮流。不要以为只要有钱什么样的工人都能找到，其实有才能、有素养的工人并不多，而到外国人公司工作的都是比较优秀的，他们加盟到老外企业，这是人才的流失，这是在增加对手的力量，削弱自己的力量，影响自己市场的竞争力。

　　顾小姐指出，拿食品批发来说，中国人有两家公司，“老外”则有更多的公司在和中国人争夺食品店这块蛋糕。由于语言的障碍，影响“老外”的竞争力。现在很多家“老外”食品公司都在聘请一些优秀的中国侨胞为他们工作，这些侨胞语言比较好，有一定的文化素养，也有一定的公关能力，他们是“老外”食品公司与中国人食品公司争夺市场的一支不可低估的力量，是一支“海外兵团”，他们享受着“老外”公司良好的福利待遇，竭尽全力的干活，再加上“老外”公司占尽天时、地利、人和，以及价格上的优势，可以说，食品行业很大一部分被“老外”公司所占有，这是不争的事实。

　　不仅食品行业是这样，还有其他行业也是这样，加盟“老外”公司的中国人确实是一支不可忽视的力量。

　　身为一个打工者，顾小姐认为，华人老板要认清目前的形势，融入到西班牙社会，按照西班牙的法律制度办事，提高工人的福利待遇，提高自身的文化素养，加强人性化管理，采取有效的措施留住人才，以防止人才的流失，力图扭转中国人到“老外”那里打工的不利局面。(记者雨霖、陶星、小杜)