维护国企职工三大权益：知情、参与、分享

　　近日的国务院常务会议提出，实行国有资本调整和国有企业重组，要坚持维护职工合法权益，同时要充分调动和保护广大职工参与其中的积极性。分析人士指出，这一提法彰显了国企改革的人性化取向、和谐方向和防腐指向。

　　企业重大事项向职工公开

　　境内推行厂务公开的中央企业已从2000年的不到60％发展到95％以上，公开内容也由主要涉及职工利益、党风廉政建设，向企业生产经营、内部管理、改革发展等领域延伸。

　　国资委副主任王瑞祥在接受专访时表示，下一步要通过进一步丰富厂务公开内容、规范厂务公开程序等措施，维护职工的民主监督权和知情参与权。除国家法律法规规定的保密事项和企业科技、商业秘密外，企业重大事项都应向职工公开。

　　日前出台的《关于规范中央企业负责人职务消费意见》规定，企业负责人职务消费应作为厂务公开内容，定期公布。

　　保障职工改革参与权

　　有关部门对万名国企职工的调查显示，职工对国企改制重组表示“积极赞成”或“基本赞成”的占86．5％，认为企业改制重组“很成功”或“基本成功”的占66％，但是还有64.7％的职工认为自己在当家做主方面体现得不充分。

　　专家指出，要使现代企业制度适应于公有制为主的经济基础，职代会是关键。王瑞祥说，完善职代会制度，首先要落实职代会的各项职权：审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、民主选举权。涉及职工切身利益的重大事项必须提请职代会审议通过；国企改制过程中职工安置方案要经过职代会通过后方可实施。

　　其次要改善职工代表结构。逐步达到一线代表不低于60％、领导干部不高于20％、技术干部和管理干部占20％；在涉及企业和职工利益的重大问题上，普遍实行票决制；积极推动中央企业集团总部和股份制企业建立职代会制度。

　　让职工分享改革成果

　　2005年，有关部门对36家中央企业的调查显示，近72％的职工对基本收入和生活水平表示比较满意。王瑞祥表示，要建立合理有序的收入分配格局，首先要完善并严格执行工资总额控制制度，调整国家和企业的分配关系，在企业发展的同时提高职工的薪酬、福利水平；同时要确定与企业效益增长和劳动生产率增长相适应的合理分配原则，在注重提高企业中高层管理人员收入的同时，适当提高一线员工的收入水平，实现员工和企业的和谐发展。（据新华社北京11月15日电）