由身份管理转向岗位管理

　　Ｎ据新华社电

　　人事部17日公布《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称“试行办法”）及其实施意见，对事业单位岗位设置管理的范围做出明确规定。人事部表示，这对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

　　试行办法强调不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。

　　《办法》规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

　　事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

　　各等级职员岗位的基本任职条件规定如下：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作3年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作3年以上。

　　根据实施意见，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1∶3∶6。《办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

　　工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。