事业单位定岗 正部级也是职员

　　四川新闻网-成都商报讯

　　人事部17日公布《事业单位岗位设置管理试行办法》（简称“试行办法”）及其实施意见。作为事业单位人事制度改革的重要内容，事业单位岗位设置管理是一项十分重要的基础性工作。截至2005年12月，全国共有事业单位126万个，从业人员2900多万人。

　　岗位设置管理适用几类情况

　　实施意见明确了岗位设置管理的范围：

　　为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照试行办法和实施意见实施岗位设置管理。

　　事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理；岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

　　使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照试行办法和实施意见，纳入岗位设置管理。

　　经批准参照公务员法进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用试行办法和实施意见。

　　岗位设置分为三种类别

　　试行办法规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

　　实施意见还明确规定了不同性质的事业单位，三种岗位人员所占的比例：主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位一般不低于岗位总量的70%。主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位一般应占岗位总量的一半以上。主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，工勤技能岗位一般应占岗位总量的一半以上。

　　核准岗位作为核定工资依据

　　试行办法还明确，事业单位岗位设置实行核准制度，严格按规定的程序和管理权限进行审核。经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。试行办法强调，不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。据新华社、人民日报

　　为何要实行岗位设置管理

　　人事部在关于印发实施意见的通知中说，事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，认真做好政策指导、宏观调控和监督管理工作。据人事部网站

　　成都将制定详细实施办法

　　成都市人事局相关负责人陈露介绍，成都在2004年事业单位改革时，曾提出要对事业单位进行岗位设置管理，但没有提出具体的办法。人事部以后将有更详细的文件出台。到时，成都将结合本地实际情况，制定详细的实施办法。

　　本报记者姚长寿