我省2007届毕业生招聘会昨开幕 3万人赶场抢饭碗

　　“比春运坐火车还挤！”昨天上午，河南财经学院大四学生刘丽赶往中原国际博览中心，参加我省2007届毕业生首次大型招聘会，竟被挤在电梯口半个多小时不能动弹。3万多人赶“场”找工作的“盛况”，把她吓了一跳。

　　●现场

　　10分钟收到简历一尺厚

　　昨天上午9点，记者前往中原国际博览中心，还不到地方，出租车就被堵得动弹不得。马路边人山人海，手捧简历的大学生排队买票入场。

　　大厅内人头攒动，想挪挪脚都很难。两部自动扶梯两侧的玻璃已被挤碎，主办方怕发生踩踏事故，关闭了大门，数千名大学生只能等在门外。

　　“这是面对我省2007届毕业生的首次大型招聘会，很多心急的学生一大早就从外地赶来了。”省教育厅大学生就业指导中心副主任吕冰介绍，这次招聘会是由省教育厅、省发改委主办的，规格较高，共有200多家省内外企事业单位来“招贤”。

　　主办方还特意在门口设置了售药窗口，出售人丹等一些急救药物，以防有学生晕厥。一些知名度较高的企业的展台，被围得里三层外三层。新飞公司的展台，不到10分钟时间收到的简历就有一尺多厚。

　　“视频简历”更易让人记住

　　“这是我的视频简历，您看看！”郑州经贸职业学院市场营销专业的学生刘爽，掏出自己制作的光盘，立刻得到用人单位的“刮目相看”。

　　“新新人类，就要用第三代数码版简历。”刘爽说，他用数码摄像机给自己拍了一段影像，讲述自己的成长经历和个人特长，以及希望获得的工作和职位。光盘里还有自己曾参与的实习项目介绍，以及参加过的活动和证书照片。

　　“简历是学生求职的第一张脸。”他认为，以现在大学生的计算机水平，完全有能力制作这样的光盘简历。和纸质简历比起来，这样的“脸”更容易让人记住，成本也不高。

　　不来怕后悔来了找不到

　　“招聘会上找到合适工作？几率不大。”河南工业大学的冯琪只拿了3份简历来参加招聘会。她说，不来怕错过机会，来了又后悔。

　　据省大学生就业指导中心统计，去年，我省高校毕业生的就业率为78.89％。今年，我省约有大中专毕业生35万人，比去年增加3万人左右，就业形势比较严峻。

　　针对目前大型招聘会“命中率不高”的问题，省大学生就业指导中心将控制大型招聘会的数量和规模，提倡学校举办更有效的校内招聘会和针对性强的行业性、专业性的中小型招聘会。另外，省教育厅提倡各高校开通网络视频，开展网上面试，充分利用网络“推销”毕业生。

　　■提醒

　　网上招聘会今天开始

　　2007届高校毕业生网上联合招聘月活动从20日正式开始。求职学子可登录招聘会网络平台：中国劳动力市场网站、教育部中国高校毕业生就业服务信息网、人事部人才市场公共信息网参与招聘。

　　3场招聘会多留意

　　11月25日～26日，河南省水利电力行业毕业生专场招聘会，地址：华北水利水电学院

　　12月2日，豫南地区大中专毕业生就业双向选择洽谈会，地址：南阳师范学院逸夫楼

　　12月9日，豫北地区大中专毕业生就业双向选择洽谈会，地址：河南理工大学体育馆

　　律师：不要“零工资就业”

　　河南金学苑律师事务所的杨红梅律师说，零工资就业不受法律保护，建议同学们不要“零工资就业”；合同签订一年以上两年以下的，试用期不能超过60天；合同签订两年以上，试用期最长不能超过6个月。员工试用期应该有劳动报酬。

　　●调查

　　本科生： 零工资也乐意

　　薪酬一直是大学生就业的风向标，今年的毕业生对月薪有何期望？

　　记者一共随机调查了45名本科毕业生，60％的学生期望工资在1200元左右，甚至有10％的学生表示，为了职业理想可以接受零工资，只要能为将来的就业积累经验即可。

　　四成学生：“托人”最有效

　　找工作，哪种途径最有效？记者通过采访了解到，“人际关系”仍是目前大学生认为寻找就业机会的理想途径。40％的学生认为，通过社会关系和熟人找工作最有效。至于参加招聘会、老师推荐这些方式，很多学生表示“命中率太低”。

　　近九成学生不愿回家乡

　　11月初，郑州大学旅游管理学院对校内180多名毕业生的抽样调查显示：43.3%的学生担心自己的实际操作能力不足。虽然缺乏信心，但找工作还是趋向于大城市，只有13.3%的学生表示会回到家乡就业。

　　九成学生是就业“法盲”

　　郑州大学旅游管理学院抽样调查结果显示：有93％的毕业生对就业过程中的相关法律知识“不了解”或“了解一点但不清楚”；有87.3％的毕业生认为需要进行就业法律知识的培训；93％的毕业生认为自己在就业过程中需要法律帮助。

　　●对策

　　简历众多，用人单位如何从中“淘”出所要的人才？

　　工科注重专业对口

　　中煤七十一工程公司在现场负责招聘的工作人员告诉记者，他们所需要的大都是冶金、安全工程等工科毕业生，在招聘时他们最看重专业是否对口和实际动手能力。一般他们会先淘汰掉部分专业不对口的学生，然后再从剩余的学生简历中根据成绩和学校表现进行录取。适用：电力、自动化、机械类工科类岗位

　　文科更重视综合素质

　　商都网人才频道总经理刘育新说，他们招聘的是“招聘顾问”，不是很重视学生的学习成绩，主要通过学生的现场表现考察一个人的个性和综合素质，包括沟通表达的能力，团队精神等基本素质。如果挑选的是营销职位，他们就会选择一些性格外向的人。适用：市场营销、新闻、策划等文科类岗位

　　冷门专业成了“香饽饽”

　　在昨天的招聘会上，以前冷门专业的学生成了“香饽饽”。因为煤炭等重工业重新红火，而且专业学生数量有限，许多冷门专业的学生，如矿业加工工程、冶铁等冷门专业学生一个人能被几个用人单位“争抢”。而以往人们眼中的热门专业，用人单位可挑选范围广，很多公司提供的薪水并不高。