双选会 双方选得都不太对味

　　四川新闻网-成都商报讯

　　昨天是成都市2007年毕业生双选会的第二天。与前日的火爆场面相比，昨日的双选会显得冷冷清清。招聘企业足足少了1/3，应聘学生也从8万人减少到3万人。

　　记者在现场看到，昨日12时30分左右，招聘企业大都就不见了踪影。13时，会场内

仅剩下13家招聘单位，工作人员已经开始收拾桌凳。13时45分，工作人员谢绝学生继续入场；14时15分，最后一家招聘企业离场，原定于16时结束的招聘会提前收场。

　　双选会两天为何冰火两重天？企业和学生对这次双选会有何感触？记者对此进行了调查。

　　工作难找还是人才难寻

　　应聘学生说单位ＶＳ招聘单位说学生

　　岗位不好辛苦钱又少

　　“企业招得最多的岗位就是营销、销售，但我总觉得，辛辛苦苦读了这么多年书，现在去干这个有点浪费。”西南财经大学经济法专业的小吴此前已拒绝了两家企业的营销职位，“今天本想来看看有没有喜欢的职位，没想到还是以销售职位为主。”

　　与小吴情况类似的应聘学生不在少数。泸州医学院大四学生肖娜的专业是临床医学。双选会上，她只看到两家单位和自己的专业对口，一家招聘医药器械销售人员，另一家招聘医药网站工作人员，但两个职位都让她觉得不太满意。西南民族大学即将硕士毕业的束娜前天就来过招聘会，但对此次前来招聘的单位的档次，她表示难以让人满意，“让我感兴趣的单位和职务很少”。做销售？束娜直摇头：“做销售很苦，又不稳定。我还是想做大学老师。”采访中，学生们对销售、推销员等职位的看法高度一致：太辛苦，很难跑，干得不好的话工资也很难保证。

　　“那你们觉得自己能干什么？”虽然很明确自己不愿做销售，但当面对这个问题时，很多学生却又陷入沉思，然后不好意思地笑笑、摇摇头。

　　眼高手低缺职业规划

　　“这次来应聘的毕业生几乎没有人对自己未来的职业有一个明确规划，很多都不愿吃苦、不现实，这样的员工到了企业也难认真干活，我们是不会招的。”谈到两天来的招聘，四川升达林业产业公司人力资源总监李军最不满的是，很多学生“不知道以后自己想干什么，不知道企业需要什么样的人才。”“这样就来应聘怎么行？”他说，缺乏职业规划直接表现在应聘者的好高骛远上，“对于应届本科、专科生，我们这次只招聘营销储备人员，需要他们从销售员这个最基层的职位干起，但很多本科生听了头也不回就走了；对于研究生，我们要放得宽些，但很多研究生一来就要当部门经理，当业务主管，说句难听的，你连生产工艺是怎样的都不知道，凭什么去领导别人？”

　　四川三友集团公司人力资源总监李月林很认可李军的说法：“还有些学生连基本礼貌都不懂。”他说，有位学护理的小伙子来应聘护士长职位，“刚告诉他一来就当护士长肯定不可能，他马上脸色大变，大吼一句‘你只看下简历就知道我不行了啊’，转身就走。”

　　“我感觉这次来的高素质应聘者不够多，部分人自我介绍都说不清楚，回答一些简单问题也不流利。”四川科技职业学院的招聘人员陈帆说。

　　学生认不清职业前途谁之过？

　　单位说职业规划学校应帮忙

　　“在找工作之前，一份完整的、适合自己的职业规划是非常必要的，只有这样，学生才会知道自己应该去应聘哪些企业，应该向企业展示哪些方面的强项，如何去打动企业。”李军说，很多学生没有这样的意识，或者即使有这样的意识也不知如何规划，“这种情况下，我认为学校应该主动去帮助学生，为他们开设这方面的课程。”

　　另一些企业的人力资源负责人也表示，现在很多学校都不组织学生统一参加社会实践，因此学生只能自己去联系企业，但很多企业又不敢用这样的实习生，“没有实习机会，学生在找工作时就更没优势。”

　　学校说职前教育效果并不好

　　对于毕业生缺乏职业规划的问题，学校也很无奈。很多学校的招生就业部门负责人都表示，他们采取了一些办法帮助学生规划人生和职业，但效果并不好。“学校网站上有专门的职前网络教育学堂，可以随时点开看，”西南交大招生就业处处长应松宝说，“职前教育学堂的点击率不低，但部分学生的就业观念仍难以改变。”应松宝说，对部分学生盲目追求高薪水、高职位工作的情况，学校一直很清楚，但针对这种情况展开的职前教育却收效甚微。“或许只有等他们自己碰钉子了，遇到困难了，才能真的体会到职业规划的重要性。”

　　本报记者 余文龙 王鑫