辽宁划定2006年度企业工资指导线 职工工资至少涨5%才合适

　　本报讯（记者高薇）11月19日，辽宁省正式发布2006年度企业工资指导线。其中，2006年企业职工工资指导线基准线为11%%，工资增长上线为17%%，下线为5%%。

　　基准线为企业留出空间

　　工资指导线是指企业工资总量可以增长的幅度，是劳动保障行政部门根据本地区10

年经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等相关因素，运用数学模型计算、制定的。它分基准线、上线和下线，正好组成了一个涨工资的弹性空间，也为企业涨工资提供了重要的参考依据。

　　工资涨多少企业自己定

　　省劳动和社会保障厅表示，企业工资指导线每年发布一次，主要是针对企业年度职工工资总额提出指导性增长指标。但它既不是国家制定的最高和最低标准，也不是对企业的硬性规定，而是政府为企业和劳动者提供的一种劳动力市场价格信号。

　　由于没有强制性，企业可以按照其经济发展和实现效益情况的不同自行选择。经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可以在上线与基准线之间进行调整；企业经营困难、支付能力较差的企业，可以在下线和基准线之间进行调整。

　　不涨也要达到最低标准

　　记者了解到，指导线发布后能帮助企业建立正常的工资增长机制，合理确定企业内部各类人员的工资水平。同时也为外商在中国投资支付工人工资提供参考。但劳动保障部门同时表示，不管如何调整，其支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。