纠纷双方“对抗”变“对话”

　　本报讯 （记者杨晓慧 通讯员陈锋）从市人事局获悉，近年来，市人事局坚持先调后裁、调解为主的原则，及时、公正地处理人事争议，作为化解矛盾、促进社会和谐的重要手段，取得了良好效果。仅去年市人事争议仲裁委员会受理的85起案件中，通过调解结案的就达到53件，双方当事人达成协议，申请人主动撤诉的占18件。

　　随着人事制度改革的不断深化和人才流动的日益活跃，本市人事争议纠纷呈现出逐

年增多的趋势。市人事仲裁部门在接受案件时注重庭前调解，努力促使双方变“对抗”为“对话”。对一些用人单位执行政策不规范的，及时进行纠正，确保当事人利益不受侵害。