苏宁骨干都曾是一线员工 大学生就业关键是心态 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年11月20日14:12 龙虎网 | |||||||||
【龙虎网报道】本月18日开始,2007年毕业生就业工作拉开了大幕。今天起,又将有两场大型招聘会在国展中心召开,招聘会前,金陵晚报记者走访了几位从最基层岗位一路踏踏实实走过来的高层管理人员,希望通过他们的经历,让2007年应届毕业生收获一些职场经验。 2002年,苏宁公司开始启动1200工程,招收应届毕业生。在1200工程的一期工作中
招聘会前,记者再次访问苏宁公司,发现该公司1200工程一期的绝大部分毕业生和二期中的一小部分已经成了部长级以上的人物,少数已经成了一些核心部门的经理。而二期工程中的绝大部分和三期中的一部分已经成了公司的骨干。 跟车押货走到采购负责人 人物:程飞,2003年南京航空航天大学动力工程专业 职务:苏宁电器南京大区采购中心负责人 人物小传:大四那年苏宁到各个大学招生,南航就是其中的一所大学。当时已经读大四的程飞,看到营销这个岗位,便也投了一份自己的简历。对这份工作并没有抱太高期望值的程飞,却一路顺利地进入了苏宁公司。 大四下学期刚开始,程飞就已经到苏宁实习了。刚进公司,并没有给他定岗。一开始就被“下放”到店面当营业员。 当时山西路苏宁电器刚开业,程飞就协助营业员销售电器。没干多久,进入夏季空调销售旺季,他又被调往物流中心。“我记得最苦的时候,是跟卡车押货。” 在程飞的记忆中,同批进来的新人都在一线当营业员,轮岗熟悉公司流程。 随后,程飞被正式定岗在空调事业部。2003年9月,程飞刚刚熟悉空调行业,就被调往彩电音响行业。 “我是第一批被公司派出去参加店面筹建的。”程飞说,这对个人能力要求很高,2004年4月第一次去昆明开店,随后又去哈尔滨开店,每一次筹建开店的成功,让程飞积累了更多管理及营销的经验。 现在,工作4年不到的程飞,已经从一个品牌负责人到南京大区的负责人,开始带领一个团队,进入公司的管理层。 寄语毕业生:毕业生找工作最关键的是心态,工作的薪资不是目的,而是需要关注一个企业的发展,同时还要做好个人人生规划。因为做事业和打工是两个心态,在找工作时,首先需要自信,并要将自己最好的一面展现出来。此外还要看企业的远景规划,对自己的发展有一个客观定位,这样就不会在乎眼前的东西,而是更长远的职业规划。 进公司一年忘记大学专业 人物:王明祥,2003年南京大学电子科学信息与技术专业 职务:苏宁电器空调事业部常务副总经理 人物小传:2002年底,苏宁到南大开专场招聘会提供了12个岗位,当时还是大学生的王明祥,将简历投给了营销部。 2003年初就进入苏宁实习,开始时被分到人力资源部打杂,很快山西路苏宁电器开业,王明祥也进入店面,跟着空调营业员一起卖东西。半个月后,他再次被调往空调事业部,成为一名品牌管理员。由于王明祥所学专业与营销相差很大,自己对这一行一窍不通,除了公司有培训外,王明祥还自学了投资经济学。 王明祥可能是进入公司实习比较早的原因,一年基本有两个升级。2003年9月,刚进公司没多久的他,在忙完空调销售旺季后,就升为品牌主管。2004年过年时,他再次跳了一级,成为品牌部副部长。2005年初,王明祥成为品牌部部长。今年,一直不懈努力的王明祥再次升级,成为空调事业部常务副总经理,进入公司的中层管理。 寄语毕业生:选择企业应该选择那些社会影响力比较大的大企业,这样刚踏入社会的毕业生可以得到一定的锻炼。毕业生需要保持一颗平常心。 两年当上结算中心部长 人物:陈媛媛,2004年南京师范大学会计专业 职务:苏宁电器财务总部结算中心部长 人物小传:每年11月都是各大企业招聘的时间,2003年也不例外。当时在国展中心,陈媛媛挤在人群里给苏宁结算中心投了一份自己的简历。 刚进入公司,陈媛媛被分到结算管理中心的数据分析部,那时每天需要手工统计进销存数据,不仅需要耐心,更多的需要自己的细心。实习结束后,陈媛媛就被定岗在结算中心。2005年3月,公司成立了新的部门,叫统购品牌结算部。 当时这个部门只有4个人,其他三个人之前一直都在做结算,只有陈媛媛不是,觉得自己落后别人的她,开始着急起来,为了追上同事,她又开始加紧学习。 今年公司财务管理更新系统,成立结算中心,陈媛媛也开始自己带领一个团队,当上了财务总部结算中心部长,工作两年成了公司的中流砥柱。 寄语毕业生:大学生对自己期望值都很高,但就业形势却非常严峻。毕业生应该知道,薪资不是想象中的那样,那是后来的东西。要把自己的身价放低,用一到两年的时间来丰富自己的经历。 | |||||||||