各路专家盛赞2006雇主调查暨中原先锋榜

　　张慧玉:河南省商业行业协会会长

　　标题：最佳雇主评选利于构建和谐社会

　　去年河南商报的先锋活动我也参加了，以“创新”为主题，搞的比较成功。今年与中央电视台结合，以“最佳雇主评选”为主题，比较有新意，而且也与中央提倡的“构建和

谐社会”相吻合。

　　河南商报搞的这次“最佳雇主”的评选与今年中国连锁业大会上的雇主评选有异曲同工之妙。

　　在前段时间结束的第八届中国连锁业大会上，武汉的武商量贩、山东的家家悦超市以及沃尔玛中国有限公司共同荣膺“2006中国零售业年度最佳雇主”奖。

　　当时商业协会也派代表团参加了，以武商量贩为例，评审委员会认为，“快乐工作，享受生活；企业发展，我也成长”的企业理念，和谐的“雇主—员工”关系给人印象深刻。2006年高层管理人员参训率达到100%；一线管理人员从基层晋升的总计达25%，员工年离职率始终保持在3%以下，员工收入每年以10-20%的比例递增，处于同行业领先水平。有效的培训机制和晋升体制，优秀的企业文化，良好的工作环境，使员工充满自信和优越感。企业营利的同时，和员工搞好关系，反过来，员工得到重视和优越感会更加敬业尽职尽责，促销企业营利。

　　拿我们河南

　　自己富起来的于东来不断提高员工待遇，带出十几个百万富翁的管理者。他说“我今天能有这样的成绩，是员工给我捧起来的，也要让跟着我干的兄弟姐妹有饭吃。”

　　我特别看好河南商报的年度雇主评选，希望你们要挖掘出河南企业优秀的一面，把河南企业和谐劳动关系的形象在中央电视台的舞台上向全国人民展现。

　　郭爱民：河南财经学院副院长

　　标题：欢迎河南最佳雇主到财院路演

　　至今，我还记得2005年中原先锋榜颁奖典礼带给我们的震撼，那种史诗式的场面历历在目，我总认为，河南商报是用心在做活动。从河南商报今年先锋活动的主题来看，在策划上做的比较好，点抓的准。CCTV每届的年度人物评选我们河南财经学院都在研究。最近两年比较热的口号有这么几个：创新、推动力、责任感。商报的年度雇主评选，不以财富论雄，抛开企业产值、规模，换个角度，从员工的角度来评选企业意义重大。

　　在今年河南8次党代会的工作报告中，提出两个跨越，即实现河南从经济大省到经济强省的跨越，从文化大省到文化强省的跨越。文化包括企业文化，也就是包括融洽的劳工关系。

　　商报每年的先锋活动都有一个主题，去年的突出“创新”比较有冲击力，今年与央视互动，一定要利用好这个大平台。媒体有责任引领和谐社会，倡导和谐的雇拥关系。

　　对于河南商报来说，能够被央视选中,在河南众多媒体中脱颖而出，作为2006CCTV中国年度雇主调查河南区域唯一指定主办媒体，意义重大。

　　对河南企业来说，这是一个绝好的展示河南企业形象的机会。2005CCTV中国年度雇主调查没有一家河南企业入围，这和经济总量全国第五、发展速度遥遥领先的河南经济极不相称。去年入选的年度十佳雇主品牌有阿里巴巴、百度、爱立信、海尔、伊 利等。今年河南企业若能入选，不仅能与这些企业同台共舞，也将重塑河南民工大省的形象。

　　对于企业员工来说，有媒体能从员工的角度评介企业的竞争力，对于改善劳动环境，提高薪资待遇，增加心理安全感、归属感，都有意义。

　　我们欢迎入选河南商报“2006中原年度雇主奖”的优秀企业家到河南财经学院路演。能荣获十佳雇主奖的企业必定是成长性强劲的企业，也是受年轻就业者欢迎的企业。我们将组织在校的教师、研究生及优秀学生听讲，把优秀企业的成功经验口口相传。

　　刘道兴：河南省社会科学院副院长

　　标题：雇主评选具有导向价值

　　雇主是张精选牌。商报要打好这张牌。

　　现如今，民营经济是大头，占了中国社会经济总量的90%以上的，民营企业已成为应届毕业生就业的主渠道，再就业的下岗失业人员中，也有80%以上是通过非公有制经济和多种形式实现的再就业。而民营企业员工又是雇拥关系的主体，因此，处理好雇主与员工之间的关系，具有重要的政治意义和社会意义。

　　河南商报抓住时机，作为河南唯一指定主办媒体举办最佳雇主的评选，也有利于提高商报的品牌影响力。中央电视台是制造名人的机器，年度雇主调查是央视与各省大众主流媒体合作开展的雇主类调查，能引起社会各界对就业问题、人才问题以及企业与员工、企业与社会关系等问题进行深入探讨，具有公益性。

　　最佳雇主的评选具有导向价值，通过媒体在全社会形成大讨论，有利于和谐劳工关系。是否处理好与员工的关系，直接影响到企业的发展。被选出来的十佳雇主，将起到示范引导企业重视员工感受的作用。

　　去年的中原先锋榜,作为评委我参加了，去年的主题是创新，今年是中原雇主元年，去年在倡导创新精神，宣传先锋理念方面搞得很成功，今年的最佳雇主评选我很看好，希望能借助央视的推手，把具有示范引导性的河南企业代表推向全国。

　　李晓枫：河南地产经济研究所所长

　　标题：商报雇主调查抓住了群众的心

　　商报今年先锋活动的主题定为评选最佳雇主，这个点选的好，特别是在就业压力巨大的社会现实下，抓住了普通群众最关系的问题。

　　近两年，雇主品牌正日益受到重视，已成为企业家和人力资源界关注的新概念。道理很简单：

　　员工个人目标达到了，公司目标也就达到了。

　　雇主品牌不仅是普通群众关心的，其实对于企业来说，雇主品牌也是个长远而重要的内容。举个例子，企业招聘了一个大学毕业生，对其进行培训、投资，可是一年后该员工跳了槽，那么企业又得重新去招聘，这样一来付出的成本是很大的。其实一旦被评为最佳雇主，人才就会自动上门，既节约了成本，还树立了企业的品牌形象，一举两得。

　　我还有个建议，去年CCTV年度雇主调查没有河南企业参加，那是没有渠道，今年商报作为央视河南唯一指定媒体，实现了对接，那就要把河南企业宣传好。河南商报背后站着一个更大的平台CCTV，要充分利用好这个平台。去年在央视的“感动中国”人物评选中有两个河南人得奖，媒体有宣传河南形象的责任，希望咱河南的雇主能拿个奖回来。

　　何宏剑：中华零售网董事兼CEO

　　标题：员工快乐工作企业才能快速成长

　　商报联合CCTV的年度雇主调查意义重大，央视选择商报，是对商报影响力的肯定。有央视做后盾，商报的这次评选就提高了档次与品位。

　　今年媒体的评选众多，只因看问题的角度转换了，通过雇员的角度看雇主，河南商报在出发点上就胜出一筹。今年先锋活动以最佳雇主评选为主题，给雇员以话语权，有个价值观导向的问题，有利于倡导新风。

　　我看到咱们的方案上，把今年的12月1日拟定为“2006河南首届快乐工作日”，这个创意很好。员工快乐工作，企业才能快速成长。对这一点我自己身有体会。在我们公司，轮流做工作餐，大家其乐融融；鼓励员工买房，没钱公司借给你；有员工离职了，公司主动给多发一个月工资。他走了不会忘记这个公司对他的好，可能会介绍业务回来。给员工有竞争力的薪酬，舒适的工作环境，展示自己能力的舞台，员工才会感觉自己的工作有意义，有成就感、对企业才有情感寄托，把公司的事当成自己的事去做好。

　　孙景昌：河南省商业行业协会秘书长

　　标题：制定合理的评选标准

　　如今的评奖太多太乱，起不到荣誉的作用。企业也失去了参与的积极性。因此，我建议商报“2006CCTV年度雇主调查——2006中原先锋榜”的评选一定要制作一套合理公平的评选标准，才能调动起企业参与的积极性，让读者认可，达到双赢的目的。

　　“构建和谐社会”是十一五规划的六大重点之一，其工作重点中包括解决大中专毕业生和困难人群的就业问题，维护农民工的合法权益，努力创造公平公正的就业环境等问题，都与雇主相关。所以，商报的“年度雇主调查及评选”很及时也很有意义。

　　我了解到，这次评选所用的调查问卷是北京大学调研中心制定的，全国的雇主调查同步使用这套问卷。而且对企业的调研是“背对背”的，企业员工真实填写，工作人员统一收走，有利于保证调研的真实性。希望这样的评选能挖掘出河南企业的另一面，让重视雇拥关系之风在职场上流行。

　　张许颖：

　　把年度雇主评选做成品牌

　　我建议河南商报把“年度雇主调查及评选”做成品牌，每年都搞。因为“最佳雇主”的概念体现了一个企业整体人力资源管理的水平，最佳雇主品牌的打造是企业人才竞争力的体现，也是持续性增长、保持竞争力的最重要的策略。最佳雇主企业往往是择业者的最佳选择。

　　有良好雇佣品牌的公司并不需要做广告、请“猎头”，自然而然就成为优秀人才向往的“人才洼地”。同样，商报把年度雇主调查及评选做成品牌，自然而然就成为众多优秀企业竞相参与的“荣誉桂冠”。

　　与央视对接举办此次雇主调查及评选活动，要充分利用好这个平台，把河南优秀企业的风采展示出去。同时，树立《河南商报》这个品牌在全国媒体中的影响力。

　　(记者许诺 整理)