"弹性"工时岗位须公示

　　□记者谢克伟

　　晨报讯本市将实施新的企业“弹性”工时工作制审批办法。明年1月1日起，获准实行“弹性”工时的企业，须公示经批准实行的岗位及批复内容。这是记者昨天从市劳动和社会保障局获得的消息。

　　一段时期以来，劳动监察等部门接到投诉，反映一些企业利用“弹性”工时侵害员工权益，侵权的一种手法是擅自扩大“弹性”工时岗位，员工严重超时加班，且得不到加班费补偿。

　　新审批办法按国家相关规定对“弹性”工时定义作了明确和细化，目的是规范企业申请“弹性”工时及劳动保障部门的审批行为，防止随意扩大申请和审批范围，保障劳动者的合法权益。

　　据了解，俗称的“弹性”工时工作制，指不定时工作制和综合计算工时工作制。新审批办法明确，不定时工作制是企业因工作情况特殊，需安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。实行不定时工作制的人员包括企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等。

　　综合计算工时工作制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的人员包括交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工，建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。