今日关键词 招聘会

　　新 闻

　　3万大学生挤垮招聘会电梯

　　19日，2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会在郑州中原国际博览中心举行，两扇玻璃门被汹涌的人潮轰然挤倒。此次大会有260多家用人单位招贤，但前来应聘的大

学生却超过了3万人，其中包括研究生。据悉，河南省2007年将有大中专毕业生约35万人。（详见本报11月21日A17版）

　　直 评

　　“赶集式”招聘会亟待改革

　　双向选择、供需见面，这种透明度高、交流直接的人才招聘会形式，曾经深受广大求职者和大学毕业生及用人单位的喜爱，成为人才双向选择最便捷、高效的平台之一。但是，随着时间的推移，这种大型招聘会出现了许多弊端，最典型的就是将成千上万人聚集在相对狭小的招聘市场内，往往就像在赶“大集”，现场拥挤混乱，存在很大的安全隐患。

　　这种招聘会的参加者往往很盲目，把自己的简历扔出去万事大吉，对于用人单位到底需要什么样的人才，哪些单位是自己的理想所在，心里没谱。由于求职者没有计划性、没有针对性地应聘，所以实际签约者极少。而且，如今的招聘会，在一定程度上，已经成为一种经济行为，从头至尾主办方都是为了挣钱。

　　鉴于这种大而杂的人才招聘会往往并不能为求职者提供一个完善、畅通的求职渠道，对这种赶集式的人才招聘会，有改革的必要。

　　其实这种动辄上百家企业、上万名求职者参加的招聘会，在国外基本上是看不到的。多数国家的求职者，都是在相关协会和政府联合组织的就业服务机构的帮助下，建立有序的就业市场。而其中采取的主要方式，就是建立庞大的就业信息库，通过网络、媒体，甚至直接邮寄给相关求职者的方式，让求职者充分了解就业市场动态，以帮助求职者尽快找到工作。

　　摘编自《羊城晚报》11月21日 文/安隅

　　求 是

　　别再拿招聘大会折磨学生了

　　从郑州的招聘大会可以看到全国的就业形势，面对招聘会场里的残酷竞争，我们有理由质问：招聘大会就是应届毕业生就业的惟一桥梁吗？

　　在国外，基本上看不到那种动辄上百家企业、上万名学生参加的招聘会。学生都是在高校和政府联合组织的就业服务机构的帮助下，有序地进入就业市场。

　　比如，俄罗斯有全国性的高校毕业生就业安置中心，每所院校还有相应的机构，教育部门对就业市场进行密切跟踪，帮助大学毕业生找到合适的工作。在英国，高校的“毕业生就业指导服务部”，就是学生就业信息的主要“数据库”，资料储藏非常丰富。服务部的工作人员常年与用人单位保持密切联络，经常会根据媒体的一则报道或广告登门拜访企业、建立联系。在德国，由国家劳动总局及各州联邦政府的劳动局建立了一个全国通行的网络平台，用人单位和学生都可用电脑登录，免费共享就业信息。在美国，劳工部就业统计局有2000名工作人员在全国各地采集数据，发布未来十年的就业环境，分析各行各业的需求形势，每两年微调一次。这种预测结果会结集出版。

　　从世界各国的经验来看，由政府和高校建立完善的职业指导体系，是促进应届毕业生有序就业的重要保障。近几年，国内各高校和政府教育主管部门都相继成立了就业指导机构。但是，有许多就业指导机构除了收集几月几日哪里有招聘大会的信息，热衷于组织学生集体参加外，无所作为。如果就业指导机构能够详细搜集用人信息，准确指导学生择业，避免个人求职所带来的诸多不便，并及时与用人单位沟通联系，有组织、有针对性地帮助学生和用人单位定向接洽，不仅能够免除学子们的盲目赶场，而且也可以促使就业工作走上有序、规范的轨道。

　　说起目前的各类招聘大会和学生们的盲目赶场，许多人都有劳民伤财之感。许多学子不得不用大半年的时间，天南海北奔波于各类招聘会场，精心制作的求职简历递出去常常石沉大海。更为重要的是，在高教收费居高不下的当代中国，学生花钱“购买”的学习机会，却因为赶着参加招聘大会而被占用和剥夺，使他们的权益受到侵害。

　　就业乃民生之本。特别是在高等教育普及率仅有0.56%的当代中国，保证每一个高校的毕业生都能顺利就业，是政府和社会都不应回避的严肃课题。

　　摘编自《燕赵都市报》11月21日 文/康劲