今报金言：咋算适合

　　背景事件

　　近一段时间，“黄健翔辞职事件”闹得沸沸扬扬。今报针对其中5个抉择时刻，采访了权威人士，专家们几乎众口一词：黄健翔性格不适合此类工作。

　　照他们看来，黄健翔再就业恐怕比“4050”还困难，但事实是，全国有不少地方媒

体争着请黄健翔去他们那儿“捣蛋”去。

　　谁也不傻，姑且就算黄健翔是个定时炸弹吧，那不炸时起码也有威慑力，不比一些铁疙瘩，除了生锈再也看不出有丝毫变化。

　　笔者总觉得，我们某些所谓专家学者一直在误导找工作的人，好像听话、懂得职场潜规则就是最大的本钱。立场不同，说话的语气、腔调自然就不一样，当专家站在用人单位的角度看问题时，他们会把好管理当作第一要务，而不在乎应聘者的感受，看起来如长者般好像谆谆教导，其实潜意识是在灌输奴化思想，妄图训练出听话但没有创造力的人。

　　这是“大锅饭”时代的用人原则，不求突出，只要稳妥。现在用人单位越来越喜欢能创造财富的人才，而不是唯唯诺诺的听众。

　　笔者并非说职场生存不需要什么技巧，而是我们首先需要有工作能力，这才是一辈子的饭碗。时值毕业生正在找工作，我们不妨看看：黄健翔离开央视，工作会主动找他，而一些说风凉话的人，一旦离开现在的职位，还会找到工作吗？中国式用人正在改变，如果我们还抱着老态度，在鸡毛蒜皮上修炼自己，那大学生就业难还会存在下去———用人原则变了，某些“技巧”也该与时俱进了。