在无锡民营企业中，三分之一董事是直系亲属家族制管理面临“人才瓶颈”

　　本报讯记者英杰通讯员谷明报道至昨天，无锡市人事局对全市民营企业人才工作的调研告一段落，调研中发现，锡城民营企业家族制管理比较普遍。对此，市人事局有关负责人表示，由此而引发的问题是职业经理人队伍和高层次专业技术人才短缺，这是制约民营企业二次创业的一个瓶颈。

　　截至6月，无锡的私营个体企业已达22．85万户，从业人员148万多人。调研显示，

无锡的民营企业不同程度地存在“家庭式”人才管理问题。部分民营企业中，家庭亲属或朋友老乡独揽企业人、财、物大权，有的民营企业还存有对外来人才不信任、不重用、不培养的现象。

　　目前无锡民营企业主的配偶在本企业工作的占51．3％，企业董事会中平均有1．7名是父母、配偶、兄弟姐妹或子女等直系亲属，约占董事会成员的三分之一。

　　有关专家表示，作为企业经营方式的一种选择，在民营企业创业前期，家族制管理具有成本低、效能高等优势。但经营条件变化和企业规模扩大后就会暴露出一些明显弊端，主要是家族制企业产权结构和管理模式制约人才作用发挥，妨碍企业发展，成为制约企业成长的“瓶颈”。目前，我市很多民营企业经过多年发展已经具备一定规模，普遍处于新老交替、二次创业的关键时期，能否顺利交接班，成功进行二次创业，这对民营经济发展具有重大影响。

　　家族制管理直接导致职业经理人和高层次专业技术人才不敢“诚心真意”进入民营企业。当前，无锡民营企业面临严重的人才瓶颈，主要是中高级经营管理人才和高层次专业技术人才。从调查看，越是上规模的民营企业，对职业经理人的需求就越迫切，但在诚信方面考虑较多。少部分高层次人才“跳槽”后，将公司的核心技术带到其他企业，或是合伙投资创办企业，生产与原单位同类的产品设备，这样的情况导致民营企业不敢放弃家族制管理。目前，职业型民营企业家和高层次人才的成长尚存在组织障碍和文化障碍。