BTV《特别关注》将播大学生求职系列报道

　　每年的十一、十二月份和第二年的三、四月份是大学生求职的高峰时期，为此各大高校现在已开始为学生们安排各种招聘会。尽管离毕业还有不短的日子，但面对大如潮水的竞争者，许多大学生还是普遍表现了急躁、恐慌的心态，为了能给这些大学生一个从心理到现实的指导和帮助，《特别关注》近期将推出系列新闻《大学生求职之路》(暂定)，本系列选题希望通过解读目前大学生求职择业时出现的一些现象，进而帮助他们找到一条正确的求职道路。

　　第一集：注重包装，求职路上不惜本

　　对2007届毕业生而言，虽然冬天还未到来，求职的艰辛已让他们感到格外寒冷。为了把自己推销出去，找到满意的“婆家”，象牙塔里的学子们可谓绞尽脑汁，想尽办法。

　　其中一个重要的举措就是大花本钱，注重包装，名牌服饰、高档化妆品、豪华简历、手机等都是求职的必备品。有的毕业生更是走向极端，完全不顾家庭和自己的经济承受能力，花钱大手大脚，甚至互相攀比，还美其名曰：“求职需要。大学生注重外形，注重包装，这首先反映了他们对对方的重视和尊重。但更多的单位更重视综合能力。尽管良好的外形包装在求职中可以助求职者一臂之力，但求职往往是靠实力说话。或许更应该重视平时学习积累，提高自己的综合素质，而不是仅仅是靠临时的“包装” 。

　　第二集：准确定位 心态平和易成功

　　2006年全国对高校毕业生的需求预计约为166.5万人，比去年实际就业减少22%。这意味着，将有近六成的应届毕业生面临岗位缺口。而2007年，现实情况将更加严峻。而职业技能、专业课程、择业观念、求职经验(包括实践能力)是影响大学生就业的四大重要原因。本期新闻将通过专家和业内人士的采访将影响大学生求职屡屡难成的难点和困惑给大家展示出来，希望大学生们能有个对自己的准确定位。

　　第三集：综合实力 取胜是关键

　　许多用人单位的人事部门、人力资源部门负责人以及具体部门的负责人都认为，从用人单位对各种能力的要求的普遍性来看，要求最多的是环境适应能力(65.9%)，其次是人际交往能力(56.8%)，然后依次是自我表达能力(54.5%)、专业能力(47.7%)和外语能力(25%)。而对于刚刚走出或即将走出的大学生们来说，综合能力是否过硬，才是他们求职成功的关键。

　　第四集：放下架子 就业岗位不难寻

　　今年夏天，又有413万大学生走出校门，比去年增加了75万。随着社会经济不断发展，以及大学生就业观念日趋理性，2006年大学生就业情况出现了一些新的趋向。

　　一：新兴城市发展提速提供新的就业空间

　　二： 艰苦行业蕴藏机会 冷门专业就业升温

　　三：西部地区渴求人才 基层岗位大有可为

　　本期新闻将从几个个例来论证以上三个就业趋势

　　第五集：求职难 难在何处

　　难点一：在本科生的就业中，供求的错位导致了就业的难上加难，大学教育的普及，已经使得大学从原来的精英教育变为社会化教育，企业也不愿意为劳动力花费更多的金钱和精力。

　　难点二：大学生就业难毕竟是教育体制和社会改革造成的社会问题，不该只由大学生自己来承担。“从学校来说，专业划分应该跟上市场变化的步伐，目前一些大学的专业及课程设置有较大盲目性。”

　　难点三：供求平衡之外，政府还应提供更多的就业渠道。目前大学生就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员、服务西部等。然而学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要途径，而毕业生需要更宽的就业渠道。

　　节目制作形式：

　　节目可用人物记录的方式展示出前4集所要表达的内容，在制作过程中可以穿插其他人对这种现象的看法，在每期节目的最后，我们可以找用人单位的专业人士对这些现象进行点评，纠正大学生在求职过程中产生的误区和所犯的错误。第5集求职难、难在何处则可用探讨的方式来对这些现象进行深入的挖掘，找出大学生求职难的根本问题。

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