石家庄修订完善干部考核机制

　　本报讯(通讯员杨继平记者胡博理)为全面贯彻落实科学发展观，实现学习贯彻省第七次党代会精神与石家庄市既定工作部署对接，日前，石家庄市委修订完善了对县(市、区)党政领导班子和市委管理干部2006年度考核意见。

　　修订后的考核意见更加注意年度考核与平时考核、综合考核与单项考核的关系。与往年相比，对县(市、区)党政领导班子考核增加的主要内容有：全部税收收入占全部财政收

入的比重及增幅、地方一般预算收入占全部财政收入的比重及增幅、万元GDP能耗及降低率、落实环境保护量化管理点状监督、主要污染物化学需氧量(COD)和二氧化硫削减、城乡扶贫济困情况、重点建设项目数量及当年完成投资额、新农村建设和耕地保护情况、规模以上工业增加值及利税、经济体制改革等。

　　这些新增考核内容既有发展指标，又有约束指标，既看发展速度又看发展质量，进一步体现了科学发展观的要求。同时，该市对“实际利用外资”等可比性较差的指标进行了调整和删除。

　　为使考核结果更加客观公正，该市修订后的考核办法引用了民意调查方法。考核县(市、区)党政领导班子时，将组织不少于100名的党代会代表、人大代表、政协委员进行问卷调查，让不同层次的干部群众参与对班子的评价。专门设置实绩分析环节，年终考核由市考核办会同市直有关部门，对各县(市、区)的目标完成情况进行认真核实汇总，并对总体情况进行分析，结合平时工作，提出评价意见。强化了平时考核，要求市考核办通过重大事项报告、巡视督导、专项考核等形式，随时了解和掌握各项考核目标的平时进展情况，特别是对一些阶段性工作、突击性工作会同有关部门及时考核总结，作出评价，记录在案，年终排出位次，作为综合评价的依据。