高技能人才可“超龄服役”

http://www.sina.com.cn 2006年11月23日11:04 合肥报业网-江淮晨报

　　本报讯据《新闻晨报》报道，为了缓解我国高技能人才短缺的压力国家有可能逐步对高技能人才实行灵活的退休制度，让高技能人才推迟５至１０年退休，目前相关政策措施正在积极研究之中。

　　有关人士昨透露，上海领取养老金的时间可由单位和员工协商掌握。对于单位需要的高技能人才，可以在双方协商一致的情况下，自然推迟按月领取养老金的时间。

　　所谓的高技能人才是指生产、服务等岗位一线的技能劳动者，掌握专门知识技术，具备高级工、技师、高级技师等资质。据悉，通过实施第一轮“３年技能振兴计划”，上海市高技能人才占技术性从业人员的比重从２００２年底的６．２％提高到了去年年底的１４．９８％。今年该市启动实施新一轮“技能振兴计划”，力争到２０１０年将高技能人才的比重提高到２５％左右。

　　抽样调查显示，上海有７８％的年龄在６０岁以上７０岁以下的高技能人才退而不休，依然活跃在各自的工作岗位上，这些高技能人才绝大多数采用退休回聘的办法发挥一技之长。随着上海高技能人才的增加，退休的高技能人才将同步增加，退休后依然发挥专长的人员也将进一步增加。

　　据介绍，按照上海目前的养老保险政策，员工到达退休年龄后，政策上允许单位可以不办理按月领取养老金手续。在未办理手续之前，员工可以继续缴纳社会保险费，实际上就是自然推迟了办理领取养老金手续的时间。

　　业内人士指出，高技能人才因为有一技之长，到达目前规定的退休年龄后继续打工一般不会增加就业压力，还可以增加对国家的贡献度。推迟退休的做法有利于各阶层人士按照各自的情况、特点，发挥各自的聪明才智和作用。

　　（谢克伟）