高层次人才跨省流动进大于出的趋势进一步显现
本报讯记者皓琳、实习生俞超报道：昨日从省人事厅传来消息：我省人才跨省进出比首次实现持平，与此同时，我省
人才流动还呈现出高层次人才跨省流动“入超”以及柔性引进人才势头强劲两大特点。
有数据显示，我省人才跨省流入与流出日趋平衡，流入量持续增大，流出趋势减缓，其中：2000年进出比为1∶
7，2002年为1∶4.3，2003年为1∶1.2，2004年为1∶1.08，2005年为1∶1.04。今年，
我省又采取通用的定点采集法，采集了480家企事业单位的人才跨省流动数据，调查范围包括全省各市县及中央驻赣单位，
涉及12.4万专业技术人员和管理人员，调查结果显示，我省人才进出比为1∶1，首次持平。
除人才跨省流动持平外，我省人才流动还呈现出高层次人才跨省流动入超以及柔性引进人才势头强劲两个特点。20
04年，全省副高以上高级专业技术职务人员的调入与调出比为1∶1.2，2005年为1.03∶1，首次出现入超。今
年则为1.18∶1，高层次人才进大于出的趋势进一步显现。目前，柔性引进人才已成为我省引进高层次人才的重要方式。
今年在调查范围内的单位共引进博士生105名、硕士生414名，其中柔性引进的占近三分之一。近5年来，我省采取载体
引进、团体引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式共柔性引进院士50多名，引进海外人才和外国专家70
00多人次。
