公司按原合同支付工资

　　Ｎ栏目主持 张林 林哲森

　　主持人：劳动合同结束后，劳动事实依然存在，但公司单方面给员工降薪，员工不服，将公司告上法庭。一审法院判决，公司应按原合同约定，继续按原工资标准支付工资。公司不服，向福州市中院提起上诉（详见本报11月21日A12版）。劳动合同到期了，劳资双方仍然保持雇佣关系，这时，工资究竟如何计算呢？让我们看看读者的说法。

　　读者说法：

　　网友“歪瓜咧枣”，手机尾数7874的读者：李平有权主张公司按原劳动合同约定的工资标准支付工资，因为李平继续留在公司工作，合同期满后，双方对继续执行原劳动合同约定的工资标准，没有异议，应当认为双方默认按照原劳动合同的约定履行。公司擅自降薪，是违反约定的行为，该行为没有法律效力。

　　鼓楼区倪先生，小灵通尾数2671的读者：工资标准不可能一成不变。一年来，公司的经营情况肯定有变，既然双方没再签劳动合同，公司就有权根据实际情况，重新订立工资标准。

　　法官说法：

　　劳动合同期满之后，李平继续在公司工作，公司也没有提出异议，双方形成事实劳动关系，应当认为双方愿意以原条件继续履行劳动合同。因此，李平的工资仍为每月1500元。即使在合同履行的期限内，因公司的经营原因，确实需要调整劳动者的工资，也应当依法采取平等自愿、协商一致的原则，而不是由公司单方面调整工资。