法官赶考　不考专业考应变

　　本报讯（记者张力）“平时都是我审别人，现在成了别人‘审’我，哪会不紧张啊！”在面对9名考官时，来自基层法院的法官考生们感叹。昨日，在市五中院举行了“遴选法官”的面试，考生进入20进6的最后角逐。

　　3道题全考人际关系应变

　　出乎考生意料的是，3道面试题，全部都与专业知识无关，主要考查考生在处理人际关系上的应变能力。问题1：有一天法院来了很多上访人员，情绪都非常激动，有一部分人还有暴力倾向，面对这种情况，你该如何处置？问题2：你表现非常优秀，成绩也非常突出，上下级对你评价都很高，但你很久都得不到提升，你如何看待这种情况？问题3：你拟制了一份判决书，经过庭长修改后，呈给院长，院长又将大部分修改了回来，庭长知道后找你谈及此事，你该怎么办？

　　主要考查考生6方面能力

　　市五中院有关人士称，出这三道题主要想考查以下能力：

　　综合分析能力：通过分析综合归纳与概括，判断与推理，揭示事物内在联系、本质特征及变化规律的能力；

　　言语表达能力：清楚、流畅、准确表达自己的思想和观点的能力；

　　组织协调能力：围绕工作任务，对资源进行合理配置，协调各方面关系保证工作任务圆满完成的能力；

　　职位特殊能力：结合其自身的特殊技能、工作经历、社会阅历等对胜任自己职位的特殊能力。

　　应变能力：面对情况的变化迅速作出反应，采取适当方法和措施妥善解决的能力。

　　个性特征：气质风度、情绪稳定性、责任心、自信心、自我认知等特征。

　　女法官答题比男法官有条理

　　在10分钟的答题时间里，20名法官都各有不同。在回答第一个问题时，女法官比男法官有条理，一位女法官在听完考题后，马上说出了处理方案：“稳定来访群众情绪，了解上访理由，然后把情况汇报领导。”回答后两个问题时，男法官显得大气，一位男法官答第二个问题时说：“要相信组织是公平的，要保持积极的心态，做好岗位工作。”回答第三个问题时说：“我会开诚布公把情况说出来，可请院长、庭长三方一起探讨，加强沟通。”

　　在面试中，总体上女法官比男法官表现要好。昨天面试的最高分为86.9。

　　手机要上交面试喊代号

　　昨天上午9点，参加面试的10位男法官、10位女法官来到候考室，为保证考试公正，考生们要将手机上交，并用信封封存专人看管。等待面试期间，一律不准与外界联系，不允许出候考区，门口有法警把守。9时30分，面试开始。考试顺序由抽签决定，考生进考场时，工作人员均不喊名字，而是以抽签号码作为他们的代号。

　　不少法官紧张得吃不下午饭

　　考试时间从早晨一直到了下午。为保证公正，中午吃饭时间，所有的考生和考官都不能离开考区。盒饭送进考区后，大多等待面试的法官都吃不下饭，不少法官只吃了几口。“平时都是我审别人，现在是别人‘审’我，哪会不紧张啊！”一位女法官告诉记者，她做审判工作10年了，旁听群众最多的遇到过几百人，最多时被告有18人，从来都不紧张，可轮到自己被考，在这么多考官面前却很紧张。

　　为了应对考试，一些男法官拿着稿子，对着窗外，用标准的普通话演练着自我介绍。而女法官则不时地走去化妆间，反复检查自己的仪表是否端正。

　　记者发现，遴选法官公告规定，“同等条件下，会车辆驾驶技术人员优先。”为什么要把会开车当成遴选法官的条件之一，据介绍，这是为了更好的适应法官外出办案自己开车的要求，节约聘用驾驶员的费用。