53万准公务员争“1/40”机会(图)

　　涉及89个部门、12000多个职位的2007年中央机关及其直属机构公务员招考公共科目笔试25日下午顺利结束。

　　辽宁有18037名考生参加考试。其中，7008名考生报考了省级（含副省级）以上综合

管理类职位，11029人报考行政执法类、市（地）以下综合管理类职位。沈阳是辽宁省此次公务员考试惟一设有考场的城市，共有14个考点，603个考场。

　　本次考试除在全国31个省份的省会城市设有考点外，还在青岛、烟台、苏州、扬州、厦门等五个较大城市新增了考点。据统计，全国共在上述城市设置了480个考点、16000多个考场。

　　按照公务员招考程序，公共科目笔试之后，还要经过面试（根据招录机关需要，部分职位还有专业考试）、体检和考察、公示、备案等步骤，才能最终确定录用人员。

　　根据具体时间安排，笔试成绩和合格分数线将于12月底公布，面试与专业考试工作将在2007年2月15日前举行，整个招考工作将于2007年4月15日前完成。

　　人事部提供的数据显示，最终确认有资格参加考试的人员为53万余人。

　　此次考试是公务员法颁布实施之后进行的首次招考，部分参照公务员法管理的单位也纳入了公务员招考的范围，使得招录计划比去年增加了2000多人，报考人数也较往年相应增加。新华社

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　　申论考题切中社会热点

　　昨日，对于刚刚考完的申论科目，来自锦州的考生小井介绍，其中一道题是关于征用土地方面的。

　　“这是一个热点问题，是考查考生对征用土地和背后产生诸多原因等方面的综合能力。”记者采访了省人事厅相关专家。专家说，只要考生抓住这些关键点展开延伸解答，会取得好成绩的。本报记者姚远

　　人事部副部长：面试考官半数持证上岗

　　日前，国家人事部副部长尹蔚民和公务员管理司考录处的处长盛桂英等人在接受央视《决策者说》访谈时，对今年公务员考试的热点话题回答了提问。

　　录取比例在1/40左右

　　问：报考公务员的增长人数，2005年的时候达到了50.3％，今年的情况如何？

　　尹：今年中央国家机关及其直属机构总共提供了12000多个职位，报名的人次突破了一百万。

　　问：职位跟人次比大约是1/100？

　　尹：实际上真正参加确认考试的人数现在是53万多人。

　　问：录取比例也是一比四十多？

　　尹：大概在一比四十左右，也就是说一个职位大概有40个人竞争。

　　公务员待遇相当“社会中等”

　　问：大家可能因为各种原因来考公务员，确实大家也在想，为什么这几年公务员考试这么热？

　　尹：第一个原因，我觉得还是就业的压力比较大。因为从2002年以后我们高校扩招之后，新毕业的大学生每年的增加量在几十万，这样高校毕业生就业的压力比较大。第二个原因就是公务员的职业应该说有一定的吸引力。一个方面是可以通过公务员这个职业来实现自身的价值。第二个就是公务员的职业比较稳定，职业风险比较小，它的保障系统应该说是比较健全的，待遇并不是高的。

　　问：其实没有外企的待遇高。

　　尹：比外企的待遇要差远了，比我们很多国有企业的待遇差远了，公务员的待遇我个人认为在社会不同的就业群体当中是一种中等的水平，因为我在人事部也是负责公务员工资福利的，我对这些情况数字都是比较清楚的，应该说它还是有一定的待遇保障的。第三点，我觉得要归功于公务员的凡进必考的制度，就是考试的公开、公正、公平，就是参加公务员的考试应该讲是在考试面前所有的考生一律平等，大家都在一个起跑线上，只要你能够凭借自己的真才实学，你就能够脱颖而出。

　　问：这个“热”是过热还是正常呢？

　　尹：我自己判断是正常的，不仅是高校毕业生就业的压力大，其他相关群体再就业的压力也很大，大家都希望能够通过各种各样的就业机会找到一个比较好的职业。

　　问：我也看到一种观点，说因为这几年，报考公务员这么热还是因为市场经济的一些机会少了，或者说吸引力低了，所以使很多高级人才流向了公务员这样一个位置。

　　尹：我觉得这个问题也得要做分析，不能一概而论。而且我们也做过一些调查，像一些企业在招聘人才的时候，报考也是非常火热的，一个职位有几千人竞争，也不在少数，所以也不是唯独公务员是这种情况。

　　问：一些大公司报考的比例也很高。

　　尹：对。

　　申论没有绝对的“标准答案”

　　问：像申论有标准答案吗？

　　盛：这肯定是有的。

　　问：一个议论性的东西，最后还有一个标准答案吗？

　　盛：申论里边涉及了好几个部分，有的部分是客观性比较强一些，有相对的一个标准答案。

　　问：就是要素要提出来。

　　盛：对，还有一部分是主观性的试题，主观性的试题可能也有判分的要点，但是它没有一个绝对的标准答案。

　　面试“主观”但也有利有弊

　　问：面试是不是也能做到公正呢？

　　尹：应该说对面试的这种公正、公平，社会上有些人还有一些不同的看法。

　　问：或者说有些人比较担心，我觉得这也是正常的。

　　尹：这也是可以理解的，因为毕竟笔试和面试不一样。笔试时大家都是一张卷子，一道题，最后比如像行政职业能力测验，完全都是机读判分，就是申论，我们现在也都是计算机阅卷，同时至少有两个以上的老师在判同一道题，两个老师的分差稍微大一点，计算机马上就自动调整给第三个老师去看。面试是由面试考官当场来决定考生的成绩。

　　问：就是人为的因素更大一些？

　　尹：主观性的东西更多一点，就是考官主观判断的性质更多一点，它有利有弊，面试直观性很好，而且是招考部门用人的部门直接用这个人，所以直接要对面进行观察，但是应该讲我们也采取一些措施来保证这种面试的公平、公正，比如说我们现在要求在面试考官当中，一半的考官要经过我们培训，持有考官证书，持证上岗。据央视