严密制度确保阅卷工作客观公正

　　据新华社北京11月25日电 涉及89个部门、12000多个职位的2007年中央机关及其直属机构公务员招考公共科目笔试25日下午顺利结束。

　　截至16时30分考试结束，人事公务员管理司有关负责人在接受记者采访时说，各地人事部门组织有力，全国范围内的考试完成得很顺利。

　　按照公务员招考程序，公共科目笔试之后，还要经过面试（根据招录机关需要，部分职位还有专业考试）、体检和考察、公示、备案等步骤，才能最终确定录用人员。

　　根据具体时间安排，笔试成绩和合格分数线将于12月底公布，面试与专业考试工作将在2007年2月15日前举行，整个招考工作将于2007年4月15日前完成。

　　据新华社北京11月25日电 人事部有关部门负责人表示，公务员招考阅卷过程中设立的一套严密制度，可以确保公共科目笔试包括行政职业能力测试和申论阅卷工作的客观公正，不会出现差错。

　　这位负责人说，行政职业能力测试是客观性试题，阅卷全部采用机读方式。此外，为保证准确率，所有答题卡都要在不同的阅读机上读两遍，确保正确无误后方可入库。

　　“而从2004年开始实行的无纸化阅卷，则可避免主观性试题申论的阅卷中产生误差。”这位负责人说，考试结束后，所有考生的答卷都将被全部扫描进计算机，由计算机随即分发给阅卷人员。考生答卷中的每一道题都要经过两个或两个以上阅卷人员背对背打分，一份申论试卷的成绩至少由六个以上的阅卷人员给出。

　　而对于阅卷人如何把握打分尺度的问题，这位负责人介绍，阅卷前，阅卷人必须进行严格培训，并进行一定时间的试评阅，在准确掌握评分标准后才开始正式评阅。

　　据介绍，阅卷过程还建立了一套对阅卷人员工作质量进行监督的系统，可以对其实时监督。所有考生申论的成绩，都是阅卷人员打分后由计算机自动合成的。