专家：选才还应考虑人才综合能力指标

　　“中天人力”高校部的刘凤景部长表示，企业根据自我偏好以星座来选才无可厚非，但是要为企业选觅良才，更应注重的是人才的综合能力指标。

　　刘部长表示，其实星座论也是延续求职“血型说”的另一种另类选才方式，这可能跟企业的一些个人偏好有关。像日本企业非常喜欢A型、O型血的人，觉得这样的人工作积极、出色。在网上也时常能见到诸如十二星座面试指南等“职业指导”。但血型也好，星座也

罢，都不能全面判断一个人是否能在今后的工作中有所成就，因此，企业应该只是将此条件作为一个选才的备份参考，而不应该喧宾夺主。

　　考核一个人，还是应该从语言沟通能力、专业知识、团队合作精神等方方面面的综合指标来判断。假如企业一味追崇某某星座，那么很有可能选错人才。