2007年公务员招考公共科目笔试顺利结束

　　制度确保阅卷工作客观公正

　　新华社北京11月25日电（记者张宗堂）涉及89个部门、12000多个职位的2007年中央机关及其直属机构公务员招考公共科目笔试25日下午顺利结束。

　　本次考试除在全国31个省份的省会城市设有考点外，还在青岛、烟台、苏州、扬州

、厦门等五个较大城市新增了考点。据统计，全国共在上述城市设置了480个考点、16000多个考场，约有5万名考务工作者在25日考试当天为考生提供各方面的服务。

　　按照公务员招考程序，公共科目笔试之后，还要经过面试（根据招录机关需要，部分职位还有专业考试）、体检和考察、公示、备案等步骤，才能最终确定录用人员。根据具体时间安排，笔试成绩和合格分数线将于12月底公布，面试与专业考试工作将在2007年2月15日前举行，整个招考工作将于2007年4月15日前完成。

　　新华社北京11月25日电（记者张宗堂）人事部有关部门负责人表示，公务员招考阅卷过程中设立的一套严密制度，可以确保公共科目笔试包括行政职业能力测试和申论阅卷工作的客观公正，不会出现差错。

　　这位负责人说，行政职业能力测试是客观性试题，阅卷全部采用机读方式。此外，为保证准确率，所有答题卡都要在不同的阅读机上读两遍，确保正确无误后方可入库。

　　据介绍，阅卷过程还建立了一套对阅卷人员工作质量进行监督的系统，可以对其实时监督。所有考生申论的成绩，都是阅卷人员打分后由计算机自动合成的。

　　如何进行公务员招考的面试、体检和考察

　　新华社北京11月25日电（记者张宗堂）公共科目笔试后，公务员招考工作还将进行面试（根据招录机关需要，部分职位还有专业考试）、体检和考察等程序，才能最终确定录用人选。

　　据介绍，各招录机关将在公共科目笔试合格人员中，按照总成绩从高到低的顺序，按录用计划3倍至5倍的比例确定参加面试和专业考试的人选。招考职位没有人员通过公共科目笔试合格分数线或者公共科目笔试合格人数达不到计划录用人数的3倍时，可以通过调剂补充人选。进入面试和专业考试的人员名单将通过人事部网站公布。面试和专业考试的时间由招录机关确定。

　　面试时，招录机关按照规定组成面试考官小组。2007年在中央机关公务员招考中全面推行面试考官持证上岗制度，各招录机关必须有一定比例的考官持有考官证书，其中担任面试主考官的，必须持证上岗。

　　体检和考察工作都由招录机关负责。对于体检工作，招录机关将按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和体检操作手册组织实施体检。按照规定，体检医生与体检者有回避关系的，应当回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真者，将不予录用或取消录用。

　　对于考察工作，招录机关将成立有两名以上工作人员组成的考察工作小组，根据拟录用职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考察对象进行资格复审，并提出考察意见。

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　　我国公务员考试录用制度的发展历程

　　20世纪50年代初期开始，我国干部录用主要由国家统一分配大中专毕业生、组织调配安置退伍军人、从社会上有计划地吸收符合资格条件的人员。

　　1980年，邓小平同志提出要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，要健全包括招考制度在内的一系列干部人事制度，并提出：将来很多职务、职称，只要考试合格，就应当录用或授予。

　　1987年，党的十三大将干部人事制度改革的重点确定为建立国家公务员制度。

　　1989年，中组部、人事部下发了关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知，考试录用国家机关工作人员的工作逐步开展。

　　1993年10月1日起实施的《国家公务员暂行条例》，对国家公务员的义务与权利、职位分类、录用、考核、奖励、职务升降、工资保险福利、辞职辞退、管理与监督等作了规定。

　　1994年6月《国家公务员录用暂行规定》的颁布，标志着国家公务员考试录用制度正式建立。

　　2006年1月1日开始施行的公务员法规定：录用担任主任科员以下以及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。至此，公务员考录工作正式进入法制化轨道。

　　据统计，从1994年至2006年，中央国家行政机关及其垂直管理系统连续13次面向社会公开招考，共录用公务员45000多人。（新华社北京11月25日电）

　　十一月二十五日，考生准备进入北京宣武区十四中分校考点。(本版照片均为新华社发)