悬赏网猎"挖猎头奶酪

　　猎头曾是蒙着面纱的行业，如今却似乎成为人人都能“插上一脚”的生意。中国人力资源开发网近日推出新的招聘方式———“悬赏网猎”，声称发布的每个岗位都提供至少该岗位年薪5％的赏金，网友推荐的人选只要被企业相中，就可以分得一定的赏金。

　　推荐成功即拿赏金

　　中人网网猎事业部华东区总监是晓铭称，“悬赏网猎”是网络招聘与猎头的结合体。企业通过网站发布招聘岗位，同时公布赏金。网友如有合适的人选，可以注册为“职业导师”后，向网站推荐。网友须提供被推荐人的简历和本人对被推荐人的评价，网站人力资源专家组会初步筛选网友的推荐，然后推荐给招聘企业。

　　记者在该网站的“职位悬赏榜”上看到，“悬赏网猎”岗位的赏金少则一二千元，多则上万元。最高的是一个年薪百万元的岗位，赏金达10万元。

　　为了避免网友推荐无效简历，网站对“职业导师”进行积分管理，“职业导师”推荐的人选一直未被企业录用，将被扣分，直到取消推荐人的资格。如1个月内没进行人才推荐等操作，也会被剔除。同样，“职业导师”推荐成功，就有加分，级别也会提高，级别越高，获得赏金的比例越高。此外，“职业导师”名下的简历如被企业下载浏览，还能获得一定的下载费。

　　是晓铭告诉记者，目前已有58名“职业导师”向该网站推荐了121人，成功率较高的是从事人力资源工作的企业人力资源经理或猎头。他们具备一定的人才选拔技能，也有一定的人才储备。普通网友推荐的通常是亲朋好友，“中标”的比率很低。

　　初步尝到甜头

　　证大集团是尝试“悬赏网猎”的企业之一。本月初，该公司在网上发布了一批职位，赏金1万元。目前已对十几名被推荐者进行了面试，基本确定了3名较符合要求的候选人。

　　该集团有关负责人表示，“悬赏网猎”有节省时间成本的优势，特别适合中等岗位的招聘。他说，以往逐一面试应聘者，有时1星期也招不到一名满意的，尝试“悬赏网猎”后，很快有了较合适的人选。与传统的猎头相比，“悬赏网猎”的赏金也低得多。

　　收获成功的快乐

　　SIMON的“网猎”经历已有4个月。因工作关系，他积累了不少技术人才的资源，从事“网猎”时，有“手到擒来”的感觉。SIMON近日推荐的一名软件研发人员被一家日资企业录用，他按比例获得了3000元赏金。

　　SIMON说，他看到适合的企业岗位后，首先联系被推荐人，得到同意后，再修改其简历，使之合乎企业的口味。之后，他还为被推荐者“操刀”，附上评价或说明。一切到位之后，才将被推荐者的资料提供给网站。

　　SIMON觉得，“网猎”带给他的不仅是经济上的回报，还有很大的快乐，因为能看到很多朋友得到了更好的机会。

　　企业老总担忧墙脚被自挖

　　对于“全民网猎”，一位企业老总表示担忧：“如果我的人力资源经理为了赏金，自挖墙脚，将是企业的灾难。”一名企业人力资源经理则表示，他不会这么做，因为被发现后会断送自己的职业声誉，得不偿失。是晓铭表示，网站与“职业导师”的协议明确规定严禁推荐本人所在企业的在职员工，一经发现，账号会被立即废除。

　　一名资深的猎头认为，网站的此种做法只是尝试。无论普通网友或从事人力资源工作的人士，都很难对被推荐者提供专业帮助。“推荐他人跳槽，先要了解提供职位企业的财务、专业背景、行业排名等情况，只看薪水高，就‘怂恿’他人跳槽，可能会害了被推荐者。如果没有质量的推荐太多，也会干扰‘网猎’的正常进行。”他认为，如果真要实现“全民网猎”，网站应该制订更严密的管理办法。