“延迟退休”呼声越来越高

　　张红梅在地方某银行工作了25年，2003年办理退休手续的时候只有45岁。她退休前每个月有1400多元的工资，退休后的工资每月也有1200多元。全国总工会研究中心副所长郭悦说，在全国类似张红梅这样的没有达到退休年龄就提前退休的职工不计其数，这一因素与老龄化一起，使养老账户资金严重亏空。据劳动和社会保障部相关文件显示，2005年底，“空账”达到8000亿元。此种形势下，“延长退休年龄”被很多人认为是解决“空账”问题的重要手段。

　　冀望“延迟退休”

　　“延迟退休对缓解养老保险支付危机有积极作用。”全国总工会研究中心副所长郭悦如是说。国家发改委的一项统计数据显示，2000年中国人平均寿命比1990年提高了2.85岁，但平均退休年龄却仍停留在51.2岁。由此造成的问题是，数额庞大的退休金压力使得现有的社保体系难以承受。

　　德意志银行的一份研究报告估算，若中国不改变退休年龄，则2050年每百名劳动者就要供养79名退休者。

　　“随着社会的发展，对中年人、老年人的年龄定义已经发生了很大变化。我国也应该与时俱进，改变目前的退休年限。”中国人民大学劳动人事学院姚裕群教授表示。

　　“国际流行”是否适用

　　“2050年我国人口预期寿命将达80岁，故从长远的趋势来看，逐步、适当地提高退休年龄，延长职工的就业时限，是符合自然规律的。”郭悦说。

　　从世界各国情况看，退休年龄是领取退休金的重要前提之一。多数国家把退休年龄规定为60岁～65岁，并规定雇员在达到退休年龄退休以后，方可领取退休金。

　　上世纪80年代以来，由于世界发达国家老龄化日趋严重，养老基金明显入不敷出。许多国家普遍提出逐步提高退休年龄的政策。中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟表示，老龄化的形势虽然严峻，但从人口结构看，劳动年龄人口最多，当前最严峻的还是就业问题。“这两年还不是推行延迟退休的好时候。”

　　当养老遭遇就业

　　与人口老龄化现状相对应的是，中国的就业问题也已经到了“十万火急”的地步。据劳动和社会保障部提供的统计数据显示，今后几年，中国城镇每年需要就业的人口都将超过2400万人，而新增的就业岗位加上自然减员也只有1100万个，供大于求的缺口在1300万个以上，矛盾十分尖锐。

　　“过快地提高退休年龄，只会导致严重失业，国家、企业、个人都不能承受，不具有操作性，因此退休年龄只能逐步提高。”劳动社会保障部的一位相关人士分析。“我们应该在养老保险和就业之间找一个平衡点，优先考虑哪一个，另一方肯定会提出异议。”劳动和社会保障部相关人士透露，“短期看，低龄退休可解决年轻人就业问题，但随着我国老龄化的临近，低龄退休制度对社会保险和经济发展的不利方面将日益显露，因此，延长退休年龄的问题应尽早提上议事日程。”

　　据《中国经济周刊》

　　核心提示：很多没有达到退休年龄，只有40多岁、50多岁的职工都早早退休了。这一因素与老龄化一起，使养老账户资金严重亏空。2005年底，我国养老金“空账”已经达到8000亿元。劳动和社会保障部相关人士透露，延长退休年龄的问题应尽早提上议事日程。

　　由8000亿养老金空账引发———

　　“延迟退休”呼声越来越高