莫做现代“南郭先生”

　　李勇忠

　　众所周知，成语“滥竽充数”故事中的南郭先生是不懂装懂的典型。联想到今天的社会，在各级机关工作的同志，绝大多数有着真才实学和过硬本领。但也不可否认，一些部门和单位仍然存在“南郭先生”，存在“滥竽充数”现象。对此，我们不能不引起足够的重视，否则，提高机关效能就是一句空话。

　　分析现代“南郭先生”的表现，主要有以下几种：一是大事做不来。有些同志一到“独奏”就犯起难来，材料不会写，指导不会搞，协调不会做，工作创新更谈不上。二是小事不愿做。自己承担的工作不去主动想，不愿认真做，更不必说年年有改进，岁岁有提高了。

　　有些同志“当一天和尚撞一天钟”，被一些群众讥讽为“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”。三是事事不想做。有些同志心不想事，手不做事，腿不跑事，竟玩起了“空手道”。四是不知做些啥。有些同志整天忙忙碌碌，电话不停，手机不断，联系不少，应酬不厌，然而，是否忙于本职工作，只有自己清楚。这些同志工作马马虎虎，得过且过，生活倒是很滋润，着实令人感叹不已。

　　毋庸赘言，要建立现代服务型政府，提高机关工作人员的素质至关重要。倘若我们对现代“南郭先生”熟视无睹，既不利于提高机关效能，也容易挫伤其他同志的积极性，甚至影响机关的形象和声誉。莫做现代“南郭先生”，这是对广大机关从业人员的起码要求。机关各级领导要出于公心，对干部真爱而不是溺爱，造就而不是迁就，不能因为某些同志不能干就不让干，干不了就不闻不问。至于那些底子薄、能力弱的干部，我们平时要加强锻炼，常压担子，让他们在实践中增长才干，提升本领。我们要靠制度管人。通过轮岗作业、奖勤罚懒等举措，让那些干部挂不住面子、闲不住身子、混不下位子。只有这样，才能培养出更多的工作能手和“多面手”，造就更多的高素质机关干部，机关效能建设也才能真正落到实处。