300中外行家共揭企业社会责任面纱

　　站在什么样的位置，就有什么样的企业社会责任观。

　　回想起2006和谐社会与企业社会责任(深圳)论坛上60多位中外嘉宾的发言和300余位与会者的讨论，记者 发现了这个意味深长的现象——政府代表思考的是在和谐社会框架下，如何强制企业履行责任；企业家追求的是这个流行词汇 对企业可持续发展有哪些卖点；而非政府非盈利组织，一心捉摸着企业社会责任的标准本土化问题。

　　企业社会责任是什么？我们至今尚无定论。但是论坛集聚了社会三大部门进行“头脑风暴”式的思考，至少从三个维 度借读了这个舶来词汇的内涵和外延。

　　本报记者程芬报道

　　1、 回避抵制企业社会责任运动是一个空话

　　全球竞争下，企业社会责任已成可持续发展的需要。企业不要社会责任，未来之路必然越走越窄。

　　在这次论坛上，记者看到了新闻漩涡中的企业身影——富士康科技集团(中国总部)人力资源处副总经理陈振国。

　　不知是性格使然，还是没走出几个月前的“劳工门”阴影，陈振国不像其他企业代表一样忙于交换名片、结交朋友， 而是一结束演讲便匆匆离开会场。

　　而且，还有一件令人不解的事情，是他从头至尾都在用英语演讲。

　　陈振国应该有足够的底气和信心与同行交流企业社会责任经验。因为，他做了充分的准备，他不仅展现了富士康从良 好的商业伙伴关系、道绿色电子、清洁生产、保护环境、安全生产、赞助公益事业等方面的责任观，还“别出心裁”现场播放 了一段视频宣传片。记者在短片里看到富士康在“善待工人”方面的努力，比如，设计让流水线工人能坐着操作的工作台，宽 敞明亮的食堂里，厨师们将大虾、清炒冬瓜等看上去色香味俱全的菜倒进大锅里。

　　既然是“有备而来”。陈振国为何要匆匆离去？几个月前的“劳工门”，至于抹煞富士康在其他社会责任的贡献吗？

　　记者正在疑惑的时候，其他两位演讲者揭开了“企业社会责任”的奥妙——

　　社会责任国际中国主任马英说，企业社会责任一定要全面，“由内到外，全面发展。”

　　中国纺织工业协会社会责任推广办公室研发主管梁晓晖说：“企业履行社会责任，要从内部开始，比如，股东、员工 、商业伙伴、环境、社区，等等。”

　　如此看来，富士康的“劳工门”在履行社会责任范围，违反了“木桶原理”——最低的那块木板，决定了水桶的容量 。

　　不过记者相信，富士康不会再犯同样的错误——不是因为“教训”或“良心”，而是市场竞争的要求。

　　“回避抵制企业社会责任运动是一个空话”，中华全国总工会民主管理部部长郭军说，“实际上，不论企业接受不接 受、遵守不遵守社会责任，只要是与有社会责任的企业发生业务联系的，如果对方要求你必须履行社会责任的话，那么你喜欢 不喜欢、高兴不高兴都必须要接受，除非你放弃这项业务或者这个订单。这正是我们许多企业不遵守《劳动法》，但是却按照 采购商的要求提高劳动标准条件，哪怕是比较苛刻的原因，同时接受查厂。因为你回避不了、抵制不了，你回避、抵制的实际 上是生存之本——订单。”

　　郭军解释，企业社会责任不是基于西方国家所谓的人权、道德等美妙的理念产生的，而是基于商业竞争的需要，特别 是跨国公司之间的商业竞争基础上提出的。“恰恰是为了应对消费者对企业惟利是图的批评，跨国公司不得不要求生产企业遵 循一定的标准，是由于利益的关系而不是道德的自律才使企业社会责任成为了一种运动。但是它真的很幸运，生逢其时，它吻 合了社会各方面的现实需要，这包括环境保护和绿色运动；劳工保护和体面劳动；人权保护和经济全球化等等，我们现在也在 强调以人为本的科学发展。事实上，现代企业制度本身也要求企业与社会和谐发展。”

　　2、 企业自觉接受遵守社会责任是一种神话。

　　因此，政府有必要制定相关制度督导企业履责

　　资本精神的本质是追逐利润。如果企业家说为了某种意义和责任而“善待”员工、环境，恐怕连鬼也不相信。

　　群众的眼睛是雪亮的，专家的眼睛更是“入木三分”。针对企业界屡屡提及的“企业社会责任”，中华全国总工会民 主管理部部长郭军说：“资本家是不会自觉自愿地希望承担社会责任的，因为企业承担社会责任是要做出牺牲、付出相当的成 本的，至少短期是这样。”

　　“企业自觉接受遵守社会责任是一种神话。”郭军的观点得到与会者的认可。国家环境保护总局污控司李新民证实， 我国522个城市中40%左右的城市空气质量低于国家二级标准，其中山西省没有一个城市达到国家二级标准。为什么小煤 窑、化工厂屡关屡开、不怕罚款？

　　“因为守法成本比违法成本高。”

　　真是“一针见血”。看来，加强制度建设、督导企业履责该提上政府的工作日程了。

　　此次论坛的东道主、深圳市劳动和社会保障局负责人与众人分享了深圳在推进企业履责方面的“萝卜+大棒”的奖惩 制度。他说，立法先行，是深圳调整劳动关系的一个突出特点。“我们充分运用1993年由国家授予深圳的立法权，先后制 定实施了包括《深圳经济特区劳务工条例》、《深圳市员工工资支付条例》等19项法规和政府规章，涵盖了劳动和社会保障 领域的各个方面，为保障广大劳工的劳动保障权益提供了充分、全面、坚实的法律基础。”

　　当然，劳动纠纷是资本的趋利本性的伴生物。深圳是我国率先建立市场经济体系的地区，较早踏入劳动纠纷多发期， 部分企业甚至被外界传为“血汗工厂”。在这种现实下，深圳市政府决定借助“企业社会责任”化解矛盾。

　　深圳市人民政府副秘书长黄国强在论坛闭幕上透露，深圳正在审议《关于进一步推进企业履行社会责任的意见》(下 简称《意见》)，将制定《深圳市企业社会责任评价准则》，建立健全8大机制推进企业履行社会责任，其中包括设立政府“ 企业社会责任奖”、定期披露企业履责情况等内容。

　　深圳试验能否成功？300多个与会者和全国同行都在期待。

　　3、“SA8000”标准将成国际标准是一个假话。

　　企业社会责任标准要本土化。所以，我国制定本土化的企业社会责任标准势在必行，但是自定社会责任标准取代其他 也是一种大话

　　不得不承认，现在有很多人把企业社会责任等同于“SA8000”标准。实际上，按照郭军的观点， “SA80 00”是美国部分企业推行的对供应商适用的所谓社会责任标准，“仅此而已。实际上许多国家包括中国在内都有相应的社会 责任标准，目前统计有近百个。社会责任的社会性质和道德要求使其变得极其复杂和难以统一界定，国情的不同，经济、社会 、文化发展的差异都会导致有巨大的认识上的差异。”

　　郭军说，企业社会责任运动往往忽略了一个重要的问题，即社会责任的成本谁来支付。目前的情况是，跨国公司作为 采购商以社会责任的名义理直气壮地要求作为供应商的生产企业遵守社会责任，这样的责任往往还要高于当地的法定劳动标准 ，而对于由此带来的社会责任成本完全不予理会，实际上就是由作为供应商的生产企业承担，另一方面在采购的时候对于产品 的价格却是寸土不让、锱铢必较，这是极其不公平的做法。实际上，作为供应商的生产企业决不会做亏本的买卖，最终通过各 种手段把这样的成本又加在了劳动者、消费者的身上。社会责任的目标变成了这场搏弈的牺牲品。

　　鉴于上面的原因，许多与会专家呼吁建立中国自己的企业社会责任标准。目前，我国纺织工业协会的CSC9000 T是我国适用范围比较广的企业社会责任标准，它面向我国最大的纺织行业的1960万工人和40万家工厂。中国生产力学 会也已经完成“中国社会责任标准”草案，计划于近期在全国推广。这是一个没有行业和地域限制的标准。此外，深圳市的相 关标准也已经提上日程。

　　但是，这些标准只适用于中国，并不能取代其他。

　　CSR语录

　　我们要以积极的态度把企业社会责任的内涵中国化，根据中国国情和企业实际着手制定中国式的衡量企业的考核标准 。——全国人大法律委员会副主任、中国生产力学会会长王茂林

　　树立

　　所有的企业应该用其内部资源补偿它所消耗的自然资源。——联合国环境规划署驻华代表邵雪民

　　中国古代天人合一的思想，能让中国在可持续发展上做得很好。——前联合国副秘书长莫里斯-斯特朗

　　所谓的资本精神，是拼命的挣钱，省钱，散钱。——特华集团总裁、伦理学博士卢德之

　　企业社会责任是企业可持续发展的需要。——UPS公司相峰

　　万科做责任而不是暴利。超过25%的利润的项目，我们不做。——万科企业股份公司韦业宁

　　我看到中国有些企业的员工流失率为200%，这么叫和谐劳动呢？——国际纺织成衣工会联合会秘书长尼尔-科内

　　CSR只是政府、法律的补充，应该是企业的自愿行为。——国际劳工组织社会对话与产业关系高级顾问李昌辉

　　企业依法成本比违法成本高。——国家环保总局污染控制司副司长李新民

　　我是部队出生的，所以要把雷锋精神带到企业中。——上海新力跃龙稀土科技有限公司总经理李峰威

　　可持续发展，其实是人类的生存之道。——香港质量保证局商业战略部经理ConnieSham

　　履行企业社会责任一定要全面，由内到外，全面发展。——社会责任国际中国主任马英