企业拒聘独生子女 歧视还是明智之举

　　关键词：独生子女VS就业难

　　企业拒聘独生子女 歧视还是明智之举

　　新闻回放

　　“你家是农村的吗？有兄弟姐妹吗？”如今，一些招聘单位不问毕业生成绩，却先问家庭情况。据水电一局的一位工作人员介绍，以前招的城市学生、独生子女，很多人都吃不了苦，人才流失比较厉害。现在，他们干脆只挑农村学生，而且一般不考虑独生子女。

　　（据《东方今报》）

　　■各说各话

　　是种“延时反馈”

　　招人重“出身”，并不能完全说是一种“歧视”，而是社会对独生子女毛病的一种“延时反馈”。在缺乏“独生子女”教育经验的社会背景下，近年来的独生子女教育可以说是比较失败的，公众在提及独生子女时，更多的是自私、缺乏合作精神、不能吃苦、好逸恶劳等负面的评价。

　　在笔者看来，独生子女身份成为就业“门槛”在短时间内是难以消失的，因为基于失败教育之下的“不合格产品”依旧不断流向社会。用人单位作为“人才”的消费终端，不可能去消费“不合格产品”。所以，要想根除独生子女的就业“门槛”，惟有从教育的根子上解决。

　　栖木雨

　　不一定是坏事

　　相对于从小生活条件优越、蜜罐里长大的城里学生，尤其是独生子女，来自农村的学生确实有许多优势。他们珍惜一份来之不易的职业，有敬业精神，不矫情，不抱怨，能吃苦。而城里学生往往拈轻怕重，而且这山望着那山高，常常跳槽。

　　或许正是由于不少招聘单位吃够了招聘城里学生的苦头，所以他们才会出“干脆只挑农村学生，而且一般不考虑独生子女”这一“下策”。我觉得这一“下策”有许多好处，其中之一就是能够起到矫正许多城里学生身上毛病的作用。

　　李甘林

　　需配套措施保障

　　凡事有利必有弊，独生子女的就业困境，初步显现出国家计划生育政策所带来的副作用。当然，你不一定娇气，但“独生子女”一旦被打上“娇气”的标签，你就无法轻易摆脱“歧视”，正像“农民工”群体一旦被打上“不讲卫生”的标签，城市居民就会对他们敬而远之一样。

　　遗憾的是，我国尚未出台促进“独生子女就业”的配套政策和保障措施，所以独生子女在求职过程中难免会遭受歧视。

　　颜丙文